初，中，高这三个字一直就代表着等级的高低，这三者之间是一个循序渐进的过程，这三者之间也有着森严的等级区别，在事业单位专业技术岗位中同样也有着严格的等级划分，初级—中级—高级这也是专业技术类事业人员一步一步需要走的路。

专业技术类事业编制（以下简称专技岗）在我国事业编制体制中也有很大的人群，这一部分人主要集中在教育，医疗，科研，以及部分机关事业单位专业技术岗位等领域，这一类人群走的是专业技术路线，通俗来讲就是靠着职称的考取，评定来谋求职位的晋升，这一群人也有属于自己的铭心历程。

事业单位岗位等级对照表

从上图可以看到专技岗一共分为十三个等级，一级最高十三级最低，根据职称等级的划分13级为员级我们可以理解为没有专业技术职称的人，11到12助理级别也就是职称体系中的初级职称，8到10级为中级职称，1到7统称为高级内部又细分了副高和正高两个等级。

由于每个事业单位所属层级和级别以及专业技岗位的数量多少，在这三个层级的岗位设置上有着很大的区别。这里就以小编所在的单位为例子：

小编所在的单位为县级某行政单位下属二级机构事业单位，核定编制总人数27人，其中专业技术岗20人。根据最新的三定方案规定，初级岗位占总数的50％，中级岗位不能超过40 ％，高级不能超过总数10％的规定，由于我所在单位专业技术人员占比较高所以所有的比例都按照最高标准核定，这样一来一共设置初级岗位10人(11，12两个等级各5人)，中级岗位8人，副高级岗位2人，无正高级岗位设置。这是一个县级事业单位的岗位分配设置，小编个人觉得越往上走，相应的岗位设置以及比例也会更加高，就比如这个正高级，市一级的事业单位可能会有设置，毕竟正高级是在全省范围内统筹分配的。

以上就是今天小编所想要聊的，下一期同样接续专业技术人员职称这个问题来讲讲专技岗的岗位晋升和聘任。

（以上内容均为个人观点看法）