领导爱拍脑门决定,朝令夕改、叠加式安排工作,该怎么调整自己?

涵山职职 2024-04-18 03:24:38

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看调整的目的了。

比如想整成领导的近卫、思想的反掌控者,或者只想混吃混吃,或者其他目的。

针对不同的目的,各有不同的调整办法。

如果调整指的只是随波逐流,那只要跟着干、大声喊就行。

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1. 想整成领导的近卫、思想的掌控者。

其实越冲动、越不听劝的领导,越容易成为某个下属或某些下属手里的玩偶。

只拍脑门证明心里没货,

动辄朝令夕改证明心里没成算,

经常叠加式工作证明自我中心太过、认定世界只能围着他自己转。

那样的没有谋划力、看不到眼前三米的领导,其实脑袋空空、日常心慌无比。

人一旦脑袋空得厉害,就想找些能出点子的其他脑袋,好搜集些办法、集中些智慧...擅长揣摩人心、嘴里什么话都能说都敢说的人就适时出头,成了领导的左胳膊右腿。

同样,人总是心慌慌的时候,特别想找个东西靠着...会说胡话、画大饼的人,也顺理成章了。

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所以,如果你想靠近这样的领导,借领导的手得到权势利益,就要调整自己了。

如——

只说领导爱听的;

无限拥护领导的决定,即使是明显错误的决定;

四处抬领导的轿子,在人多处宣扬领导的英明神武;

温柔地对待领导,把世界上最甜蜜的语言,献给最值得崇敬的领导;

......

只要技术到位,领导大概率很快成为你扯不掉的老哥们。

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2. 只想混吃混吃。

对工作没啥兴趣,对发展和未来也没啥想法,只想能不干就不干、待到月底拿工钱。

当然,这不是指自己就是天生来单位混日子的。

而是对这个领导失望了,对这样的单位暂时没了想法...但又不想换地方。

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在调整自己的时候,就要注意少说少做少睁眼的三少原则。

少说,不仅指对领导的各种奇葩决定不发表任何意见,还包括不在任何场合、任何同事面前对领导的决定发表任何负面议论。

少做即躺平。能不做就不做,能简单做决不精细做。

少睁眼,即不关注单位的各种变化。领导爱说啥说啥、爱咋变咋变,总之不搭理、不掺和。

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当然,日常也不能是完全的沉寂和冷漠。

爱拍脑袋的领导,证明对工作还有无限的热诚,证明眼睛还紧盯着单位的变化。

一个总是躺平的下属,会被拍脑袋领导认作是非暴力抵抗。

所以在表面上,还是要表现出对工作有兴趣、对领导的决定很赞成的样子。

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3. 想随波逐流。

这个和前面的混吃混吃完又不同。

是指对工作、对自己、对未来还都有想法,所以虽然不赞成领导的拍脑袋,但也想寻得一线机会、遇到几许贵人。

混吃就不行了,那样等于变相的能力倒退。

但让自己成为巧言令色的人...又着实为难。既没那样的道德底线,也没那个深厚的功夫。

就只能从努力下手了。

日常还得干+大声喊+私底下不断提高能力。

干指搞好工作。尽量只干自己的事,不要主动招揽别人的活计。拍脑袋的领导通常不能分辨是非,揽了别人的活搞不好就断了自己的路。

大声喊,指拥护领导的决定。无论决定多荒诞,都大声表示赞成且前途光明。

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至于私底下不断提高能力?

通常很快,拍脑袋领导会遭遇不能稳定局面、不能聚拢人心、不能避免事故的三不困境。

谁让领导只是拍、从不擅长思考呢,把事情搞坏、把局面搞崩溃,只是时间的问题。

领导必然经常性在泥坑里挣扎...所以单纯是出于安全的考虑,就容不得太能干的下属出现。

所以作为权力上被动、但也对未来充满期待的自己,是要提高能力、不断提高能力...但也得偷着来,表面上还得适当装装夯,好让领导的心不至于紧张难安。

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总之,遇到个爱拍脑门的领导、极端自我中心的领导,只能说是能力发展的路,可能要遭遇难以越过的大石头了。

通常,那样的领导“不仅”做不出高明的决策、使不出高明的力气,

“而且”爱搞一些奇葩的幺蛾子+任用小人+打压能力者。

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改变那样的领导是做不到的。

当权力遇到拍式脑袋,化学反应出的只有“我要我认为,不要你认为”。

我们只能调整自己。

表面上做出拥护、爱戴、敬佩领导的样子,暗地里瞄准自己的目的,

对准领导拍(冲动,轻食)、改(思虑不周全,没有成算)、叠(自我中心)的行事作风,步步为营就好。



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