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看调整的目的了。
比如想整成领导的近卫、思想的反掌控者，或者只想混吃混吃，或者其他目的。针对不同的目的，各有不同的调整办法。
如果调整指的只是随波逐流，那只要跟着干、大声喊就行。
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1. 想整成领导的近卫、思想的掌控者。其实越冲动、越不听劝的领导，越容易成为某个下属或某些下属手里的玩偶。
只拍脑门证明心里没货，
动辄朝令夕改证明心里没成算，
经常叠加式工作证明自我中心太过、认定世界只能围着他自己转。
那样的没有谋划力、看不到眼前三米的领导，其实脑袋空空、日常心慌无比。
人一旦脑袋空得厉害，就想找些能出点子的其他脑袋，好搜集些办法、集中些智慧...擅长揣摩人心、嘴里什么话都能说都敢说的人就适时出头，成了领导的左胳膊右腿。
同样，人总是心慌慌的时候，特别想找个东西靠着...会说胡话、画大饼的人，也顺理成章了。
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所以，如果你想靠近这样的领导，借领导的手得到权势利益，就要调整自己了。
如——
只说领导爱听的；
无限拥护领导的决定，即使是明显错误的决定；
四处抬领导的轿子，在人多处宣扬领导的英明神武；
温柔地对待领导，把世界上最甜蜜的语言，献给最值得崇敬的领导；
......
只要技术到位，领导大概率很快成为你扯不掉的老哥们。
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2. 只想混吃混吃。对工作没啥兴趣，对发展和未来也没啥想法，只想能不干就不干、待到月底拿工钱。
当然，这不是指自己就是天生来单位混日子的。
而是对这个领导失望了，对这样的单位暂时没了想法...但又不想换地方。
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在调整自己的时候，就要注意少说少做少睁眼的三少原则。
少说，不仅指对领导的各种奇葩决定不发表任何意见，还包括不在任何场合、任何同事面前对领导的决定发表任何负面议论。
少做即躺平。能不做就不做，能简单做决不精细做。
少睁眼，即不关注单位的各种变化。领导爱说啥说啥、爱咋变咋变，总之不搭理、不掺和。
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当然，日常也不能是完全的沉寂和冷漠。
爱拍脑袋的领导，证明对工作还有无限的热诚，证明眼睛还紧盯着单位的变化。
一个总是躺平的下属，会被拍脑袋领导认作是非暴力抵抗。
所以在表面上，还是要表现出对工作有兴趣、对领导的决定很赞成的样子。
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3. 想随波逐流。这个和前面的混吃混吃完又不同。
是指对工作、对自己、对未来还都有想法，所以虽然不赞成领导的拍脑袋，但也想寻得一线机会、遇到几许贵人。
混吃就不行了，那样等于变相的能力倒退。
但让自己成为巧言令色的人...又着实为难。既没那样的道德底线，也没那个深厚的功夫。
就只能从努力下手了。
日常还得干+大声喊+私底下不断提高能力。
干指搞好工作。尽量只干自己的事，不要主动招揽别人的活计。拍脑袋的领导通常不能分辨是非，揽了别人的活搞不好就断了自己的路。
大声喊，指拥护领导的决定。无论决定多荒诞，都大声表示赞成且前途光明。
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至于私底下不断提高能力？
通常很快，拍脑袋领导会遭遇不能稳定局面、不能聚拢人心、不能避免事故的三不困境。
谁让领导只是拍、从不擅长思考呢，把事情搞坏、把局面搞崩溃，只是时间的问题。
领导必然经常性在泥坑里挣扎...所以单纯是出于安全的考虑，就容不得太能干的下属出现。
所以作为权力上被动、但也对未来充满期待的自己，是要提高能力、不断提高能力...但也得偷着来，表面上还得适当装装夯，好让领导的心不至于紧张难安。
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总之，遇到个爱拍脑门的领导、极端自我中心的领导，只能说是能力发展的路，可能要遭遇难以越过的大石头了。通常，那样的领导“不仅”做不出高明的决策、使不出高明的力气，
“而且”爱搞一些奇葩的幺蛾子+任用小人+打压能力者。
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改变那样的领导是做不到的。
当权力遇到拍式脑袋，化学反应出的只有“我要我认为，不要你认为”。
我们只能调整自己。
表面上做出拥护、爱戴、敬佩领导的样子，暗地里瞄准自己的目的，
对准领导拍（冲动，轻食）、改（思虑不周全，没有成算）、叠（自我中心）的行事作风，步步为营就好。
