公司可以随便约定服务期吗？入职培训后的服务期约定，涉及到提前离职需承担高额违约金的问题，这其中蕴含着许多奥秘，并不是所有的培训都可以约定服务期，千万不要被企业坑了。
首先，我们需要明确一个前提，那就是专业技术培训并不是普通的岗前培训，而是一次有针对性的技能提升。这些技能可能是外语的精通、专业技术资格证的获取、或者工艺技术的精进等。这种培训能够使劳动者在职业发展上更具竞争力，提高其职业技能水平。其次，另一个重要的前提是，用人单位必须为这次培训投入了专项培训费用。这些费用不仅仅包括培训本身的费用，还包括了培训所产生的差旅费等其他直接费用。用人单位在培训上的投入，意味着他们期待劳动者在接受培训后能够长期稳定地为公司服务，以回报这份投入。如果公司只是进行了普通的入岗培训，那服务期约定便无从谈起。因为这种培训往往是公司对新员工的常规入职流程，没有特别的针对性，也没有为此投入特殊的培训费用。因此，在这种情况下，提前离职的违约金自然也就无从谈起了。如果这次专业技术培训并不是普通的岗前培训，而是有针对性的技能提升，那么，劳动者在接受培训后，确实应当承担一定的服务期约定。这是因为用人单位为了提高劳动者的职业技能水平，投入了大量的专项培训费用。如果劳动者提前离职，就意味着用人单位的这份投入可能无法得到应有的回报。但是，服务期约定的设置应当合理合法。高额违约金的规定可能会限制劳动者的自由流动，甚至违反《劳动合同法》的相关规定。因此，在制定服务期约定时，用人单位应当充分考虑劳动者的利益，确保约定的合理性和合法性。
