小长假上班第一天发生了一件事，那个叫我求他的男同事今天被开除了，得知此事并不惊讶，只是没想到来得这么快。
上午10点多的时候领导来公司，把那个叫我求他的男同事叫进办公室，然后听到文员小姑娘说要把男同事开除。
昨天小长假最后一天我还在休假，文员小姑娘和另外一个同事在值班，下午领导来公司的时候发现和客户的结算又扣了钱，导致业务做完也是亏损。上个月也是同样的情况，两次加起来亏好几万，本来是有办法避免损失，可是负责这个工作也就是和我吵架的男同事没有去及时跟进，所以造成损失。
领导非常生气，权衡利弊决定开除男同事，因为已经给了机会并没有改变，反而变本加厉。
男同事比我晚入职，现在入职半年，是个表现欲非常强又爱溜须拍马的人，为了得到老板好感经常背后打同事小报告，弄得几个同事都被挨批。
我和他发生矛盾是因为我配合他工作叫他提供数据给我，而他非常拽的语气叫我求他，求他才给我。从那次事件后我再也不和他讲话了，刚开始那段时间气得我想辞职，看到他那个嘴脸怒火攻心，每天上班压抑，整天都不开心，我知道他是不会离开的，只能我自己走了。
后来考虑职场哪里都有这样的人，离开这家公司又能保证下家公司没有嘛！所以又坚持下来了。
男同事刚来公司的时候老板的确很信任他，也很器重他，入职两个月男同事自己提出要做办公室主任，老板也给他一个月机会试用，从这以后男同事就更拽了，几个人的小公司天天摆着领导的架子，本职工作也不及时做，(老板不在公司）整天坐在老板办公室抽烟，聊天，导致业务进度受到很大影响，有两次还把项目直接搞停工了。最后合作伙伴电话打到老板那里，老板才知道这男同事背后搞了这么多事。
但还是给他一次机会是否改变，可这过了一个月还是一样。
其实男同事刚入职没多久我就发现他很会溜须拍马，为了得到老板信任各种表现，不过没多久也的确得到老板的信任。
一看就没当过领导，第一次当领导(虽然是几个人的小公司）一下就飘了，几斤几两也没数了，后面居然连老板都不放在眼里。
看男同事这样我就知道早晚会出事，只是没想到这么快。
