在当下的社会环境中，35到65岁之间的人群，除了体制内的那些“铁饭碗”岗位，想要稳定就业真的是太难了。很多人可能觉得这是因为他们的能力不够，或者是因为社会对这个年龄段的歧视，但真相远比这些复杂得多。

你去看看现在的企业招聘，清一色写着“35岁以下优先”，有的甚至干脆把年龄限制在30岁以内。这个现象背后其实反映了一个很现实的问题：社会在快速变化，而企业更看重的是年轻人带来的活力和拼劲。

35岁以上的人，尤其是在职场打拼多年的中年人，有着丰富的经验，但在企业眼里，他们的薪资成本高、家庭负担重，而且抗压能力不如年轻人。这就导致了这个年龄段的人即使有能力，也很难在职场上找到合适的机会。

那些有幸在体制内工作的，可以说是少数中的幸运儿。铁饭碗不仅意味着收入稳定，更代表着一种安全感。而那些体制外的呢？35岁以后，几乎注定只能靠临时工或创业度日。很多人在年轻时，或许没有把握住体制内的机会，等到30岁出头，发现外面的世界早已没有他们的容身之处。

临时工成为了很多中年人的选择。无论是快递员、保安、外卖骑手还是工地上的劳务工，这些工作对学历和技能要求低，只要身体吃得消，随时可以上岗。但问题是，这些工作能做多久？身体能扛得住几年？过了40岁、50岁，身体逐渐不行了，又该怎么办？临时工没保障，收入也不高，指望这些岗位养老根本不现实。

有人会说，那就创业吧。可创业真的是一条出路吗？不少中年人选择开店、做小生意，希望通过自己的努力找到一条出路。但现在经济形势复杂，生意越来越难做，再加上房租、人工、原材料等成本逐年上升，很多人开了没几个月就只能关门大吉。创业失败的不仅是投入的金钱，还有时间和精力，对于中年人来说，失败一次，可能再也没有机会重新开始了。

说到底，这个年龄段的人群被逼上了“临时工”或者“创业”这条路，背后其实是社会资源分配的不均衡。体制内的岗位有限，而体制外的工作又不能给他们提供应有的保障。35到65岁，本该是人生经验最丰富、能力最成熟的阶段，却在市场经济中被边缘化。

社会应该从政策上进行扶持，比如给临时工更多的社会保障，让他们在遭遇意外或老去之后也有基本的生活保障。对于想要创业的人，可以提供低息贷款或税收减免，降低他们创业的门槛和风险。国家还可以推动职业技能再培训，帮助中年人掌握新的技能，适应市场变化，找到新的就业机会。

不难看出，35到65岁这一阶段的人群，社会和政策的支持是至关重要的。体制内岗位毕竟是少数，大多数人都在为生存拼搏，他们不是不想有个稳定的工作，而是这个社会给他们的选择实在太少了。未来的发展，不该让这么大一个群体成为“被遗忘的人”，我们需要真正关注他们的处境，让每一个付出努力的人，都有一个稳定和有尊严的生活。