体制内工作有编制和没编制的区别到底有多大呢？有些粉丝给我留言说，当初为了一个看似体面的工作，觉得合同工比考编制容易，所以就去了体制内做合同工，结果后悔不已。其实，有编没编的区别真的很大呢，我来给大家详细说一下。

首先，如果没有编制，前途是很渺茫的。因为在编的人可以评优评衔、评职称，可以晋升，可以重用，薪资待遇也会随着职务的晋升而增加。而编外人员，往往只能做一些不太重要的工作，比较边缘化。加班有你，加薪没你，重用晋升更没你的份。这种感受，真的是很让人失落呢！

其次，没有编制就没有归属感。你以为进了某个单位，就能结交人脉、搞资源吗？

其实并非如此。因为单位里往往有两个圈子，编制内一个圈，编制外一个圈。作为一个随时可能离开的临时人员，你很难融入其中。虽然表面上大家可能都笑呵呵的，但心里其实都有一条线，这个圈子之间有一道无形的门，看得见但进不去。

再者，没有编制也意味着没有福利。有编制的人除了工资、社保，还有各种津贴、补贴、绩效和过节福利等。而编外人员，往往只能拿到死工资，社保基数也低，公积金可能都没有。这种待遇上的差距，真的是让人心里很不是滋味。

最后，没有编制就意味着地位低下。你干的活可能比别人多，但是待遇却比别人差。而且还容易被人欺负。因为领导往往不会太过压迫有编制的员工，毕竟他们没有权利开除。而你作为编外人员，本身就处于弱势地位，缺乏底气。有时候，同事和领导或多或少都会有些看不起你，让你感到地位上低人一等，甚至有一种受欺负的感觉。

所以，我的同学们啊，还是尽量一次性考上编制吧！不要先去体制内混个编外人员的身份，这不见得是个好路子。只有真正拥有了编制，才能在体制内获得更好的发展和待遇哦~