曾接触过不少企业的管理者，闲聊中，听到他们许多人都说过，感谢❌❌（自己工作的企业），企业给予了他们现在的一切，车，房，以及美好的生活。
这类人对企业都是心怀感恩的。
工人呢？也是企业给他们发工资，基本上也都有车子，房子了，生活上比较富裕，但与工人接触，感觉许多工人变得消极，对企业抱怨不断。
虽然不能说所有的企业管理者都怀有一颗感恩的心，也不能说所有的工人都对企业充满怨气，但态度出现这样的反差，不是一种好现象。
为什么在同一家企业，企业管理者与工人对企业的态度会截然不同？
1，薪酬差距大。这或许是绝大多数人第一想到的原因，企业管理者每年几十万，上百万的年薪，甚至更多，而工薪阶层每年或许不足十万，差距确实太大。
2，企业管理者大多都是八小时工作制，工人却是十二小时两班倒。这只是个工作时间的比较，工人日工作时间长，没有固定休息日，节假日，对比就是伤害。
3，关于奖惩制度，主要是惩罚，也就是扣钱。有工人说，奖励制度有，但身边的同事基本没被奖励过，倒是被扣钱成了家常便饭，也有基层管理者说漏嘴过，他们并没有财权，一般都是考核不好的工人，用来奖励好的工人。
4，关于请假。企业管理者有事也需要请假，大多比较容易，打个电话，正职的有事，副职的代一下，副职的活，正职的也可以照看，当然助理也可以代管一段时间。
工人请假是真难，赶上生产忙碌的时候，提前就传达下来，不准请假，包括年休假之类的，有的企业甚至直接规定，员工事假扣钱，甚至病假也扣钱，而这里的员工主要就是工人。
5，权益保障。企业管理者很讲究权益保障的，值班了基本就有调休，当然日常也有自主加班从不提加班费的，但在上下级的管理上都会严格按照劳动法执行。工人，许多工人也知道，自己有权拒绝加班，可以举报非法十二小时工作制，但在企业里上班，他们不知道怎么保障自己的权益。
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企业发展，本应上下一心，团结奋进，工人没有好的心态，没有好的工作状态，单靠企业管理者，企业最终会是什么样的结局，有待时间验证，出现这样的问题，解决这样的问题，企业管理者更应该好好思考一番！
