人力资源专业的人才是每个企业都渴望需求的，因为他们从事招聘，人力资源开发，管理薪酬，员工培训等方面的工作，对于整个企业来说，由人资带来并注入新鲜“血液”，同时又帮助企业顺利运营。而人力资源方面的工作也是可以进行职称评审的，通过评职称可以获得更高的职位和薪资。那么，哪些人力资源相关专著可参编征集？
企业要想更快更好地发展，人力资源方面的人才是不可或缺的。企业管理专业人力资源管理方向在系统讲述企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位。
目前，人力资源管理师已被列入全国统一考试项目，其从业人员取得国家职业资格等级证书、掌握扎实的理论知识同时具备较强的实践操作能力已成为业界共识，相关学习和培训势在必行。
我国的人力资源资格认证全国统考目前分为3个级别：人力资源管理员（国家四级），助理人力资源管理师（国家三级），人力资源管理师（国家二级），高级人力资源管理师（国家一级）。
人力资源方面的主编：
①档案管理建设***人力资源管理研究 2/3主编 预计出版时间25.8
②人力资源管理***实务 1/2主编 预计出版时间25.8
③人力资源管理***实践创新研究 只缺2主 预计出版时间25.6
