人情世故，在我们东方人的生存法则里，显得格外重要。所以很多家长从小挂在嘴上的教导，就是要会办事、有眼力见。

不过，从另一个角度，人情世故其实是“熟人社会”的产物。当时代和合作模式发展到更成熟的阶段，这反而会增加沟通成本、降低效率。现在的年轻人，往往最不喜欢。

00后惹领导生气，弥补方式不敢恭维

在很多过来人眼里，00后开始属于“情商低”的一代；思维的清奇指数，不输给作文里天马行空的小学生。

有时候可能得罪人都始终是“满脸问号”的感觉，不觉得自己有什么不恰当的行为。一名女生表示，自己刚得罪完领导，想要弥补一下不良印象。

思来想去，她决定靠“端茶递水”来展现自己的诚意。不过，00后眼中的“端茶递水”，跟上代人完全是两种概念。趁晨会没结束，她定了饮料给整个团队。

原来是奶茶！只见领导捧着“一大罐”，好比动画里的小熊捧蜜罐的形象。他先吸了一口，然后瞟向旁边下属，发现自己这杯似乎确实与众不同。

女生沾沾自喜：不知道领导喜欢不，估计有戏。但旁边那位男同事可就憋不住了，看得出他在尽力忍着不笑出声：这种弥补方式真是不敢恭维。

但别说，领导可能还真没法责怪，他的内心戏都快“写脸上了”。只见他喝完盯着奶茶看很久，网友的评论很风趣：看吧，我的珍珠比别人多，这毕业生还是很会办事的。

领导对00后似乎更加包容，90后感到羡慕

不少过来人直言，很多岁数大点的人，吃完年轻人给他们的新玩意，都会盯着研究一会。不过，后面可能真的态度变化：以前批评年轻人，现在提醒他们给自己带一份。

不要以为这是段子，有网友表示，当公司加入越来越多00后，氛围确实有改变。以前非常严肃，现在这代毕业生在用自己无形的力量，改善一板一眼的企业文化。

而领导们似乎对00后也更加包容，或许这就是“人设”的好处吧。外界的渲染下，这代年轻人思想独特、不擅长搞人际关系。接待客户、帮领导安排事情，处事别具一格却显得可爱。

就连体制内的新人也是如此，可不管什么事业单位的差别。比如，有位大学生被同事使坏，故意安排到领导那桌。普通人觉得：敬酒不好、自己没资格；不敬也不好，没把领导重视。

但00后完全不怯场，因为压根也没想做老江湖。领导们各自谈天，看着她一会吃鸡腿、一会啃猪脚，都没好意思打断。也是这么一桌好菜，自己吃了一半，最后高兴散场。

不少90后看到这代人的状态，甚至感到一丝羡慕。相同的事情，或许90后做完，就被批评情商低。因为长辈、领导依旧是按他们那时的标准去要求。但对00后会网开一面。

工作无纰漏，才有“随心所欲”的资本

得益于00后的勇敢和从容，职场上一些过度压榨和没必要的人际关系，确实得到了改善。但是很多没有接触职场的大学生，却可能因此被误导。

比如团建让领导吃川辣火锅，客户来了用奶茶代替平常的茶叶；这些看似新奇有创意，却不是所有企业都能包容和接纳的。

网上拍下来的，都是温和、有趣的领导；实际上这是“幸存者偏差”。真正的工作中，这样做遇到的却未必都是包容你的上司。特别是有客户在时，涉及公司形象。

不问清楚以前的习惯和领导的偏好，而根据自己的猜想和喜好去安排，出错谁来承担后果呢？除非毕业生是领导的亲信，或者能力特别突出，才有“随心所欲”的资本。

起码本职工作要做到无纰漏，让上司挑不出什么毛病，并且让领导觉得这是灵活，而并非“不知天高地厚”。否则，千万别轻易学习。这个尺度不容易把握。

【结语】大学生求职境遇在变得更难，很多毕业生表示，起初自己也是无所谓的态度。后来直到压力不得不承担，才开始改变对工作的姿态。

00后的潇洒其实本质上来源于目前没有成家，身上不存在担子。只要能养活自己就行，不喜欢的工作随时说走就走。换成家境差或者已经结婚的毕业生，是另一种体验。

话题：你身边的00后同事如何呢？