导语：

所有的成功都源于一个伟大的开始，但是完事开头难。这个伟大的开始，需要我们承担、需要努力、需要坚持，但是最重要的、最首先的是勇气。很多机会并不是从天而降或者坐等分配，需要我们主动出击才能增加胜出的可能性。

但很多人在机会面前不敢争取、羞于主动，最后与机会失之交臂，本文与你一起探讨。

案例：

小林和小芳是公司的第一批实习生，早会后领导将一个项目教给他们同时完成。在工作的过程中，小林发现工作中出现了一个问题，遇事小林便和小芳表示打算将这件事告诉领导，并且告知优化方案。

但是小芳却觉得，多一事不如少一事。干嘛非要草领导的心呢。最终小林还决定将自己的想法告知领导，结果领导反而觉得小林很会发现问题，并且有独立思考的能力还有提供方案的能力，于是很快小林就提前转正。

看完这个案例，大家是不是都在心理默默对号入座了，你身边有小林或者小芳这样的人吗？

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主动选择还是被动逃避

这个社会的生存法则，本质上是优胜劣汰，但是事实上呢，其实很多时候在两方硬件相当的情况下，拼的是软实力。

如果你不是王者级别的，就不要想着好机会能够主动降临到你头上，大多数人都需要主动争取。

最简单的例子就是，两个同一家公司的销售、卖着同一种产品，这个时候主动的程度就能够在一开始抢占先机。

比如在一个职场综艺中，格力董事长面试助理，其中一个叫孟羽童的实习生在初面中自我介绍环节，主动增加了舞蹈环节，也许你会觉得左左、加戏，但是董明珠却很赞赏她的勇气和创新。谁说面试不能展示才艺呢。

大多数人都有一个心愿是“被给予”，或者生活在一个相对公开透明的环境中，只要把自己的事情做好，就能保证自己得到公平的机会，其实现实没有那么温暖的规则，更多的是竞争和内卷。

其实，主动能力也被设计在整套社会分配机制里。主动是重要的能力砝码。只有主动地尝试，才能获得新的能量，才能获得自己被肯定的机会。

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主动的最大障碍是----学生思维

学生思维就是像好学生一样，坐等老师布置作业，接受任务触发任务，不会去主动寻求任务。因为学校是闭卷考试，而职场是开卷考试。

案例中的小芳劝说小林不要瞎操心，“瞎操心”这词怎样正确理解呢？

瞎操心指的的是你对别人的工作指手画脚，越界的工作行为，如果你是对自己工作过程中发现问题那就不属于瞎操心。

不操心别人的事，但我们要操心自己的成长。

还有人可能会担心：“这么做会不会戏太多了，或者过于出风头了？同事会不会觉得我很装？”

第一，本质上你跟同事之间是竞争关系，你没见过赛场上哪位运动员因为在意对手的评价而选择故意输掉比赛吧？

第二，主动争取不仅是在聚焦的场合做出风头的事，主动争取自己能力范围内，又没人主动且不破坏他人正在进行的事情，就是合理且合规。

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比如，面对一个大家都不想要的烂摊子，你可以预估自己的能力，主动解决；比如年会的时候主动表面演节目；比如在会上主动说出自己的想法，提出自己的建议和方案。

如果有人愿意给你机会，你还得到了这个机会，最好的结果是你在机会里获得了成长；最坏的结果也不过是你体验了一下，发现不太行，还得回去继续准备，但是你会更明确地知道自己不行在哪里，它帮你验证了你的能力短板。

小结：

主动争取从来不需要别人告诉你该不该去做，只需要问你想不想做；评估你能不能做；假设你做成能收获什么；如果失败你会损失什么。至于其他，都不重要。