在体制内的漫漫征程中，有人一路顺遂，有人却艰难前行。老陈，在正处级单位，37 岁才熬到副科。他看似人缘好、领导喜欢，年年送礼、积极靠拢，酒量惊人且精通各种娱乐活动，可这样一个 “优秀人才” 却提拔缓慢，实在令人唏嘘。

老李则不同，农村家庭出身的他，凭借小镇做题家的实力考上公务员。他工作任劳任怨，做事靠谱，紧跟直接领导，对科长安排的工作坚决执行、严格落实。28 岁就以副科长身份主持科室工作，35 岁正科实职。原来，老李的科长家庭条件优越，父亲更是副厅长、一级巡视员退休。对于这样的 “衙内” 而言，需要的是政绩和手下人的办事能力，而老李正好满足了这些需求。

那么，回到问题本身，体制内无人提携就绝对永无出头之日吗？答案并非如此。无人提携确实只能熬资历，但很多人错把领导当成提携之人。实际上，真正对仕途有帮助的，是比你大 10 岁左右、工作能力强的准领导。共过事、大 10 岁、准领导，他提拔了，就有可能带着你，你们之间利益互相绑定，这才是晋升之道。当然，也有人跟对了准领导，却因准领导跟错了大领导而受牵连。

体制内的提拔，想要四平八稳，就熬资历；想要有所突破，那就跟对人；想要躺平，那就找领导的子女婚姻改变命运；想成为 “衙内”，那就只能重新投胎。但无论如何，千万别做躺平的老实人和只会工作的老黄牛。靠裙带关系上来的人，起步或许更快，但要想有所突破并非易事。而 “衙内” 则不同，他们属于 “苟利国家生死以，家族传承吾辈责”。

在体制内，要想实现弯道超车，就需要我们有敏锐的洞察力，找到那个能带领我们前进的准领导，同时不断提升自己的能力，为自己的未来拼搏出一片广阔的天地。