在职场上，有些话能说，有些话就不能说，哪怕是领导向你打听，你也要留个心眼，一方面，要坚守自己的底线，别枉做做小人，另一方面，你一定要清楚，领导向你打听一些话，不排除是对你的试探，你以为你说了就能讨好领导，其实极可能毁了你自己的前途。
领导为什么要向你打听别人的隐私，无非两个目的，一是通过掌握别人的隐私，来拿捏某个人，二是对你的考验，想看看你能不能守得住秘密，这就要看领导正不正派了，如果领导不正派，是个小人，那么打听别人隐私这种卑鄙的事，是完完全全能做出来的。可如果领导比较正派，那极可能是对你的考验，你如果曝了别人的隐私，那领导也不可能再信任你了。
不管领导是什么样的人，哪怕你知道别人的隐私，你都不应该向任何人透露，千万别因此成为别人的帮凶，或者让自己成为人人喊打的小人。
有时候领导跟你聊天，显得很放松，就会问起同事的情况，你可别犯傻，领导很放松跟你聊天，你可别跟着放松，因为领导说错话不要紧，你也不能怎样，可你要是因为放松了警惕，说错了话，那问题就大了。
尤其是领导问到同事之间的八卦时，你更要小心应对，不要说漏嘴，同事是同事的事，不管他们发生了什么不愉快的事，或者有什么花边新闻被传得沸沸扬扬，你都不应该告诉领导，要不然同事知道是你说的之后，那你就很容易被同事孤立。
很多人都是在领导的轻松谈话下，把自己给卖了，领导的亲和力具有极大的杀伤力，也容易让人放松警惕，在轻松聊天的氛围下，在领导关心你的美丽外衣之下，不少人把自己的隐私向领导分享，以对领导交心的回报，要知道，领导对你越了解，就越能拿捏你，因为他知道，他对你再怎么严厉，或者怎么欺负你，以你的情况也不会走，那么他就不会对你客气了。
领导有时候会问你，下面人都怎么看他，这个问题很常见，有的人一看领导这么问，认为表现的机会来了，以为可以借此向领导表忠心，还可以趁机报复关系不好的同事，便将同事闲聊时说领导的坏话，全部向领导汇报了，甚至还添油加醋，恶意诋毁同事，以向领导递交投名状。
如果领导是个小人，或者正好要借机打压那些下属，你的小报告就是递给领导的刀子，可如果领导只是想试探你呢？那么你也彻底地暴露出自己的小人行径，领导会利用小人，但是也一定会防着小人，不管你出于什么目的，这样做出卖了别人，也违背了自己的良心，是很不应该的。
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