老林是厂里的三车间主任，前段时间离职之后把公司给起诉了。老板对其他人说的时候用的是起诉这个词，其实并不是真正的起诉，而是仲裁。

至于老林离职，以及申请仲裁的原因，其实很复杂，总之呢，跟公司之间的矛盾挺多的。这点，我们从老林仲裁主张的内容上就可以看出来：未缴纳五险一金，要求补缴；拖欠工资和提成，要求补发；未按国家规定支付加班工资，要求支付；未按国家规定批准年假，要求折算为现金支付；用不合法的手段逼自己辞职，要求支付赔偿金；还有，没签劳动合同，要求支付双倍工资。

老板收到仲裁通知，直接大发雷霆，大骂老林是白眼狼。并且，当天就联系了律师，想让律师代理案件，出庭应诉。

律师接到消息之后，也是第一时间赶到了我们公司。之后，老板召集了厂长、人事，还有生产管理部负责人，跟律师一起开会。

开会的时候，老板先把三人训斥了一顿。训斥的理由很简单，生产管理部负责人和厂长没管好下面的人，没有把底层员工教育好，员工走了之后竟然把公司起诉了，这就是他们的问题；虽然不签劳动合同这事情是自己提出的，但是，人事没把工作做到位，没做好预案，规避掉法律风险。

说实话，律师当时听了老板的这些话，直接震惊了。自己各种违规违法的操作，员工起诉之后，竟然不反思自己，反而怪管理人员没把员工教育好，没能消除员工起诉的念头。自己让人事不要给员工签合同，却还想让人事规避掉不签劳动合同的法律风险。

之后，老板表示暂时不追究这三人的责任，当下的任务是好好配合律师，打赢官司。

律师对于这个案件进行了分析，叫厂长、人事和生产管理部负责人整理了相关证据。结果律师看完之后，直接对老板来了一句：“我最近手头的案子比较多，要不您重新找一个律师来帮您代理这个案子。”

老板当时也是懵了，立马问律师：“刚才打电话跟你聊的时候，你不是说自己最近有空么，现在怎么又说案子多了？”

律师也不想啰嗦，说了实情：“证据我看了，你们拿不出有用的东西，人家员工那边的证据却非常充分。以我的能力，打不赢这个官司，所以建议你们，另请高明！”

让人想不到的是，老板听完律师的话，竟然摆起了架子：“这我就得说说你了，任何事情，都要去尝试一下的，试都不试一下直接放弃，不是工作应该有的态度。再说了，你还是个做律师的，更得有这份自信！”

最终，律师只笑了笑，依旧没接这个案子，转身离开了。