这辈子面试过很多人,也被很多人面试过。还是有很多经验总结的,希望对大家会有启发。
一、空档期(如工作经历缺失)或简历中矛盾的地方会是面试的一个重点。
二、如果面试时间短,面试官会重点了解应聘者上一次离职的原因,深入的了解是为了避免离职的风险。
三、会采用行为面试:从过去推测将来。
1、问最佩服的人?看其是否沉稳踏实、有较强的事业心。
2、可能时,观察就餐、乘车:观其爱心、耐心。
3、询问在企业五年的职业规划:了解目标、学习与努力。
为什么要问动机、职业规划?因为这些因素也会导致员工短期离职,稳定性差。
四、看起来放松的面试,有可能暗藏玄机。
比如问:平时都在做什么?这并不是在拉家常,而是想知道他的生活圈大不大,人际交往能力强不强。
五、不要担心自己能力、水平不够,尽量去尝试一下,因为企业有招聘及时率要求的矛盾:
在时间压力下,紧急仓促,再加上候选人少,就可能会从矮个子中挑出高个子。
六、为什么会问应聘者期望的工资?人性是能高不能低,如果企业工资与应聘者心理差距过大,即便勉强入职,迟早也会离职。
七、越是规范的企业出来的,越受企业喜欢。人的经历通过培训来转变,而恰恰规范的企业,培训是强项。如在不规范的企业,已形成有害的习惯,不好用。当然这一点,倒不是绝对的。
八、一个人的精气神很重要,注意形象:看其精力与活力,纹身的不能用,头发长的慎用。
九、招聘广告工资大都有水分,比如说写:3000~5000元,很多人以为可以谈到后者,实际上前面的情况居多,你基本上很难做达到5000。当然通过加班或者说多年以后或者你晋升以后是有可能,而现在是不可能,因为这是企业招聘的手段,怕招不来人的无奈之举。
十、面试时你不要紧张,态度要好,别人不是非录取你不可(当然面试官也不要信认为求职人员就低人一等,可以大声呵斥)。求职者不要认为面试官笑眯眯的,话就随便说,毕竟你们这次在面试,而且老练的面试官能从你的表现中看出很多,听以话不要太多,尽量言简意赅。
十一、不录取你并不是因为你不优秀,原因是复杂的,有可能不招了,也有可能只是你不符合企业文化或者是你的薪酬,公司无法达到,仅此而已,不要灰心,抖擞精神,努力再战。
十二、面试官说让你回去等通知,你可以问下多久,超过一周就不要等了。即使是一周内,如果三天没有通知,一般也是没戏了,这种情况下不要傻傻地去等着。当然也有可能,偶尔情况下他招不到人,你可能也会作为候补。但是你还是要留个心眼,不要傻傻地等,多找一家企业,再来选择,不是更好!