1、上了二十几天班发了一个月工资，辞退我时老板说可以加个微信，这是为什么？
多发了几天工资，这老板还是有情义的。也可能老板辞退你也是有苦衷的。留个微信，是方便以后有机会时，再让你回来吧。
2、主动离职但公司给离职证明上写被辞退，该怎么办？
这样写，有利也有弊，你可以自己去选择啊。对个人来说，有可能在找工作时会有一些麻烦。但是也有好处：第一可以领失业金。第二要给经济补偿金，如果是违法解除劳动关系，还要双倍给。因为有证明了，这不好吗？
3、在公司工作5年了，公司找个迟到的借口劝退我，合法吗？
说我迟到而且也找我谈了几次话一直没改正，可是我迟到都被罚款了的，到了年底才通知我，这个事情可以申请补偿吗？
即便劳动者多次迟到，用人单位也不可以随便辞退劳动者。1、如果用人单位与劳动者违约解除劳动关系，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、因为迟到早退不属于：严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的情形。3、即便劳动者不能胜任工作，也不是马上辞退，必须经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，才解除劳动关系，给予每年一个月的经济补偿金，如果没有上述培训及调整岗位，属于违法解除，双倍支付经济金。4、劳动者可以申请劳动仲裁，拿回自己应得的补偿。
4、公司离职需要提前15天，我刚提出离职两天后主管就叫我可以走了，走了之后又说我是被开除的，然后又说要扣我500块钱。请问这样合法吗？
这个问题很现实。1、公司离职需要15天，这不违法，劳动合同法要求是30天。2、如果你在试用期，只要3天就可以走了。3、你在2天就走了，没毛病。4、你既然都走了，管它是不是开除呢？你有办理离职手续吗？或者公司是否有给你离职证明。5、走后再说扣500元钱，这就有点不地道了，让劳动监察部门帮你拿回钱。
5、辞退劳动者如何给经济补偿？
一、用人单位要支付经济补偿金。
1、用人单位提出解约或不续约的情形。
2、劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的。
三、经济补偿金的标准：每年给一个月的工资。
6个月~1年按1年算
不满6个月，支付半个月工资
月工资：合同终止前12个月平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。工资低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。
若解除劳动合同后，用人单位未按规定给予劳动者经济补偿，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
6、辞退员工时如何进行人性化帮扶？
1、提供适合其岗位的招聘信息，或帮其推荐到其他同类企业。
2、帮助员工适当延长1-2个月的社保，让其在找工作期间不会断缴。
3、提供其它合理化建议：面试辅导、进修、培训、职业生涯设计、专业补缺补漏等。
