美国平等权利联盟(American Alliance for Equal Rights)向位于达拉斯的美国德州北区地方法院和位于迈阿密的佛罗里达州南区地方法院提起了针对两家国际律师事务所，珀金斯-柯伊(Perkins Coie)和莫里森 & 富尔斯特(Morrison & Foerster)的诉讼。
美国平等权利联盟(American Alliance for Equal Rights)这个组织对于很多人来说有些陌生，不过它的领导者你或许听过—保守活动家、律师爱德华·布卢姆(Edward Blum)。
这两起诉讼都要求法院下达临时禁止令，禁止这些公司选拔研究员，并要求法院下达永久禁止令，终止这些项目。这两起诉讼还要求发表声明，指出这两家公司的奖学金计划违反了民权法规。布卢姆的组织希望在未来五年内产生至少两个最高法院的案件，在法律上严格限制在就业、签约和实习中对种族和族裔进行考量。他说，个人的种族和族裔不应该被用来帮助或伤害个人的生涯工作。但在美国，种族身份和肤色无时无刻不在影响着每一个人。而布卢姆的这项最新举措得到了众多保守派基金会的支持，也引发了连锁效应。全国各地的律师事务所警告客户，法院最近的裁决可能会影响到学术界以外的领域。法律分析人士说，虽然在最高法院推翻大学录取中对种族考量的判决并未涉及企业为培养多元化和包容性员工队伍所做的努力，但一些律师和倡导者已经在试图将在大学录取上判决应用到就业领域。
长期以来，法律行业一直在努力实现员工队伍的多元化。根据美国律师协会（American Bar Association）的数据，尽管非裔占到美国人口大约 14%，但执业律师中非裔不到 5%，自2010 年以来增长不到 1%，只约10%的执业律师属于其他少数族裔群体。据该协会称，总体而言，自 2010 年以来，少数族裔在法律界所占的比例增长了 6%。大学录取之外，继续打击军校中的多元化除了在争取推翻企业中的平权法案之外，布卢姆还在继续尝试推翻最高法院在平权法案判决中的一个特殊部分。判决允许了美国军校继续在招生中继续对种族进行考量。作者溪边愚人在前文《在高院被废的平权法案，却被首席大法官承认是个好东西?》中已经介绍过。
首席大法官罗伯茨在多数意见书的一个脚注中承认，联邦政府认为，允许国家军事院校在招生决定中考虑种族因素具有迫切的利益诉求，因为“考虑到军事院校可能存在的潜在独特利益。”而这个判决也有独特的背景，因为在越战期间，军队内由于种族矛盾引起了很多问题.....到越战结束时，美军内部的种族矛盾已经到了致使军队几乎难以实施正常功能的地步。而如果想要改变被军官的构成，唯一的办法就是招收非裔，培养非裔军官。而从那时起，军校的相关项目就开始实行平权法案。到二十一世纪初，黑人军官比例已从越战结束时的3.3%提高到8.8%。但布卢姆创立的非营利组织“学生争取公平录取”（Students for Fair Admissions，也正是状告哈佛和北卡大学的组织）在近期推出了一个名为WestPointNotFair.org的网站，目的是寻找近些年认为自己是因为种族原因而被西点军校、海军军官学校和空军军官学校拒绝的申请者。
