赵大志把玩着手中的钢笔，目光落在办公桌上三份干部履历表上。窗外七月的阳光炙热刺眼，而此刻他感受到的却是另一种热度——作为新上任的水务局局长，他面临的第一次人事安排考验。
"赵局，老局长刚才来电话，说想请您晚上去家里吃饭。"办公室主任老张轻轻推门进来，放下了一杯刚泡好的龙井。
赵大志点点头，手指无意识地敲击着桌面。老局长虽然退休了，但在局里的影响力还在。上周的送行宴上，老人家拍着他的肩膀说"小李跟了我八年，是个好苗子"，这话里的意思再明显不过。
桌上的三份履历分别是：
周科长，五十二岁，专业技术出身，负责全市防洪系统改造；
李主任，四十五岁，老局长一手提拔的"嫡系"，负责办公室和人事；
孙科长，三十八岁，最年轻有为，省里下派的挂职干部。
手机震动起来，是组织部王部长的信息："大志啊，小孙在你们局表现不错吧？年轻人要多给机会。"赵大志苦笑一声，这已经是本周第三条关于人事安排的"建议"了。
他起身走到窗前，看着楼下院子里三个科长各自走向不同方向的身影。周科长夹着厚厚的图纸，步履匆匆；李主任正和几个科长谈笑风生；孙科长则独自打着电话，眉头紧锁。
"提拔谁不提拔谁，从来不是简单的能力问题。"赵大志想起前任市委书记对他的教诲，"要懂得看山是山，看山不是山，看山还是山。"
晚上七点，赵大志准时来到老局长家中。客厅墙上挂满了老局长与各级领导的合影，最显眼的位置是一张与现任省水利厅厅长的合照。
"大志啊，尝尝这茶，小李上周专门从福建带回来的。"老局长笑眯眯地递过茶杯，"他在协调各方关系上很有一套，你们局里那些老科长都服他。"
赵大志轻啜一口，茶香在舌尖蔓延。"老领导，您放心，我会综合考虑的。"他故意把"综合"二字咬得重了些。
三天后，局党组会议上，关于提拔一名副局长并进党组班子的议题终于提上日程。会议室里的空气仿佛凝固了，各位党组成员虽然表面平静，但紧绷的下颌线暴露了内心的紧张。
"经过党组慎重考虑，"赵大志环视众人，"决定推荐张建国同志进入班子，任党组成员、副局长。"
会场一片哗然。老张？那个在综合科干了二十年科长的老好人？没背景、没学历、没突出业绩的"三无"人员？
散会后，消息很快传开，李主任的脸色瞬间变得煞白，周科长推了推眼镜，掩饰不住眼中的惊讶，只有孙科长若有所思地点了点头。
各种议论如野火般蔓延。"听说老张是赵局长的远房亲戚""不对，是他帮赵局长处理过什么见不得人的事""我看就是随便挑个老实人，不得罪上面"......
面对质疑，赵大志只在全局干部大会上说了一句："干部任用要综合考虑德才表现和岗位需要。"
一个月后，真相逐渐浮出水面。原来二十年前，老张——张建国曾是局里最年轻的工程师，因坚持原则拒绝在某个工程验收单上签字，得罪了当时的领导，被调到综合科"冷藏"。而当时为他说话、同样受到排挤的技术科长，正是赵大志的恩师。
"您儿子的事，我一直记在心上。"赵大志在拜访退休多年的恩师时这样说，"现在我有能力了，该还这个公道。"
更令人意外的是，老张上任后展现出惊人的协调能力。他熟悉局里每一个角落，了解每一位干部的特点，短短半年就理顺了多年积压的十几个跨部门协作项目。连省厅检查组都称赞"水务局班子团结务实，工作有章法"。
至于三位科长（主任）？李主任被推荐到市里新成立的河长制办公室当主任，算是给了老局长交代；周科长被安排分管最重要的工程技术处，专业特长得到发挥；孙科长挂职期满后直接调任省水利厅农村水利处副处长，前途更加光明。
年终总结会上，市委书记拍着赵大志的肩膀说："你这招'明修栈道，暗度陈仓'用得好啊！既解决了历史遗留问题，又实现了班子最优配置。"
赵大志只是笑笑，看着台上正在汇报工作的老张——现在该叫张副局长了——心想这才是真正的"提拔艺术"：表面上看是平衡各方关系，实际上是在还历史欠账；看似照顾了各种人情，实则选出了最合适的人选。
会后，老张来到局长办公室，放下一个朴素的笔记本。"赵局，这是我整理的局里未来三年重点工作建议。"他顿了顿，"还有，谢谢您。"
赵大志翻开笔记本，里面密密麻麻记录着水务局各项工作的详细分析和改进建议，字迹工整如印刷体。最后一页写着一行小字："做人如水，做事如山——与大志同志共勉。"
窗外，初秋的阳光温柔地洒在两人身上。赵大志知道，这次人事安排将成为他仕途上的一个经典案例。而真正的艺术，从来不在台前的掌声，而在幕后的那份用心与担当。
