几乎所有的提拔，都是人脉运作和利益交换的结果.
在这个弱肉强食的社会，你以为凭实力和才华就能一路高歌猛进？太天真了！
韩信是谁？他可是被称为"兵仙"的战争天才，然而刘邦还不是把他斩首了？
为什么？因为韩信太能干了，刘邦害怕韩信威胁到自己的江山社稷。
张良呢？他是刘邦的军师，足智多谋，为什么没被杀？
因为张良虽然聪明，但他没有实权，对刘邦构不成威胁。
所以张良不但不用退隐，反而活得好好的。
看清楚了吗？真正威胁到领导的，从来不是你的能力，而是你的能力会不会威胁到他的权力！
曹操提拔的谁？提拔的是他的心腹郭嘉，而不是比郭嘉更有才华的荀彧。
朱元璋杀的是谁？是那些跟随他打天下的功臣。
为什么？还是那句话，他们太强大了，皇帝害怕。
一个老板，他最希望提拔的是谁？当然是那些跟他利益绑定的人。
你以为一个企业是靠员工的才华运作的？错！是靠利益运作的。
美国《财富》杂志的调查显示，高管的晋升，10%靠业绩，30%靠能力，60%靠关系。
关系，说白了就是利益。
所以有的时候，你越能干，领导越不喜欢你。
因为在他眼里，你就是一颗随时准备爆炸的炸弹，威胁着他的权力。
除非，你跟他结成牢不可破的利益同盟。
让他相信，你的才华会为他所用，你的被提拔有利于他的权力延伸。
这就叫投其所好，揣摩上意。
当年刘邦要杀韩信，萧何极力阻拦，刘邦问为什么？
萧何说：陛下您要开疆拓土，没了韩信怎么打仗呀？
一席话，让刘邦醒悟，放弃了杀韩信的打算。
反观我们的职场，那些能说会道，逢迎领导的人，往往更容易被提拔。
而那些实实在在做事的人，却常常被埋没。
与其抱怨这个世界的不公，不如学会适应它的规则。
领导需要你的才华，但更需要你的忠诚。
他们希望你成为他们的助推器，而不是绊脚石。
当你意识到这一点，你就懂得如何跟领导打交道了。
少一些才华的炫耀，多一些利益的捆绑。
让领导感觉到，你的升迁就是他权力的延伸，会不停把他往上顶。
当然，这不意味着你可以不学无术，尸位素餐。
毕竟，领导也需要你的才华为他所用。
关键是要找到一个平衡点，在实力和关系之间周旋。
这就是一个现实的职场法则。
它可能不那么光彩，但却很有效。
学会运用它，你离成功就不远了。
否则，你只能在权力的夹缝中苟延残喘，怨天尤人。
你的才华越大，离被边缘化的命运就越近。
艺高人胆大，往往行不通。
识时务者为俊杰，永远没错。
这个世界，向来都是如此。
当然，这不是让你去当一个溜须拍马的马屁精。
而是让你明白，职场如战场，你需要有敏锐的政治嗅觉。
既要学会隐藏锋芒，也要适时展现才华。
要懂得如何让领导感觉到你的价值，而不是威胁。这需要高超的情商和玲珑的智慧。但这恰恰可能是你比别人更有优势的地方。
因为那些只知道埋头苦干的人，往往缺乏这种智慧。
他们只知道向上爬，却不知道如何避免被踩下去。
所以，如果你正饱受才华不被赏识的困扰。
不妨换一个角度思考：
你是否给了领导足够的安全感？
你是否跟领导站在了同一战壕里？
只有回答了这些问题，你才能找到突破的钥匙。
而这把钥匙，往往就藏在利益捆绑的迷宫里。
几乎所有的提拔，都是利益交换的结果。
这个世界，从来就没有纯粹的公平可言。
你所能做的，就是在这个不公平的游戏里，找到自己的生存法则。
而玩转人脉，捆绑利益，或许就是你的制胜法宝。
因为成功，从来都是给有准备的人的。
而你，准备好了吗？
