在职场摸爬滚打，我们都渴望得到领导赏识，平步青云。但有些行为，领导虽不会挂在嘴边批评，心里却十分介意，甚至反感。
若想在职场顺风顺水，一定要避开这些雷区。
1、独占功劳
项目成功，是团队齐心协力的成果。可总有一些人，将功劳全揽在自己身上，仿佛项目成功只靠他一人。
这种独占功劳的行为，短时间内或许能蒙蔽他人，可时间一长，真相总会浮出水面。领导们可不是糊涂蛋，他们心里跟明镜似的，清楚每个员工在项目中的贡献。你独占功劳，不仅抢了同事的荣耀，还让领导觉得你爱耍心眼，没有团队精神。久而久之，领导自然会对你产生反感，未来晋升机会也会与你擦肩而过。
2、没大没小
职场是有层级之分的，这并非是刻板的规定，而是维持秩序、保证高效运作的必要架构。
与领导相处，要把握好分寸，懂得尊重。没大没小，在公开场合随意打断领导讲话，或者和领导称兄道弟、嘻嘻哈哈，看似是性格豪爽，实则是不懂职场规矩。
领导需要在团队中树立权威，你的这种行为会让领导觉得威严受损。即便领导当时没有发作，心里也会给你记上一笔，日后重要的工作任务和晋升机会，也不会轻易落到你头上。
3、喜欢指点
有些人总觉得自己无所不知，喜欢对同事、甚至对领导的工作指指点点。你或许认为这是展现自己能力的方式，可在领导眼中，这是过度自负、不尊重他人的表现。
领导身处高位，经验丰富，对工作有自己的规划和判断。你动不动就去指点，会让领导觉得你在质疑他的能力。
即便你的建议有可取之处，但这种方式也会让领导难以接受。如果真有好想法，不妨用更委婉、谦逊的方式提出，既能表达观点，又能维护领导的面子。
4、固执己见
职场上，沟通协作至关重要。可有的人却固执己见，听不进别人的意见。讨论方案时，不管别人提出什么合理建议，都一概否决，坚持自己的想法。这种行为不仅影响团队协作效率，还会让领导觉得你缺乏灵活性和开放性思维。
领导希望员工能够根据实际情况，灵活调整策略，共同推动项目进展。你固执己见，就像是团队前进路上的绊脚石，领导又怎会对你心生好感呢?
5、穿扮随意
别小瞧职场着装，它不仅仅是个人的穿着选择，更是职业素养的一种体现。穿扮随意，穿着拖鞋、短裤就来上班，或者衣服皱巴巴、搭配不得体，会给人留下不专业、不重视工作的印象。
领导们通常希望员工展现出良好的精神面貌和专业形象，毕竟员工代表着公司的形象。
穿着随意，会让领导觉得你对工作缺乏起码的尊重，工作态度也不认真。在职场，适当注重穿着打扮，既是对自己的尊重，也是对领导和同事的尊重。
在职场中，我们要时刻留意自己的言行举止，避免上述五种行为。只有这样，才能赢得领导的认可与信任，在职场道路上走得更稳更远。
