今天（2023年10月25日）上午，国务院办公厅发布了2024年节假日的放假安排。
中国政府网官微截图
我和大多数人一样，对这个消息并不怎么关注。因为相信任何一个搬砖人，不用看通知，自己拿个日历，都能比划出个“八九不离十”来。
后来，我又看到了国家发展改革委的官微，提出了“2024年放假安排的五大突出亮点”的说法，让我眼前一亮。
国家发展改革委官微截图
仿佛“福利”的春风拂面而来，我满怀激动，逐条看了下来。
亮点一：9天，史上最长春节假期从7天到9天啊，史诗般的进步啊。我又一次激动地打开了日历，默默地数着9天的假期。
春节放假三天，周末三天（假期中包含两个周六、一个周日），补班两天（放假前的一个周日和放假后的一个周日）。原来8天是这么来的，我只能呵呵了。
不对啊，不是说9天吗？这最后一天的假找不到，根本找不到。直到我看到了通知里的这句话：
“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月9日）休息”。
原来是带薪年假啊！感谢假日办的鼓励！
亮点二：不得不调，但更加人性化更具灵活性调休，还调出亮点来了，对这样的火眼金睛，我深表佩服。
我很赞同“如果不做调休，基本上每年都会出现部分节假日与双休日之间间隔1个工作日、造成节假日‘碎片化’等情况”这样的说法。
结合第一个亮点中提出的“鼓励年休假”的提议，我在思考一个问题：如果不调休，咱“鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工用年休假将‘碎片化’的假期连起来”，是不是也还行？
如果这可以说成亮点的话，它确实是个亮点。
因为根据2024年的放假安排，这一年，没有出现调休过后，需要连上7天班的情况了。
亮点四：长短结合，更好满足群众出游要求和休假期盼“形成了四个3天短假、一个5天小长假、一个7天长假、一个9天超长假的假期分布”，这一点是不是亮点，咱不予评价。
我觉得最大的亮点是在对假期的称呼上，更加实际了。以前3天的假，就大言不惭地说是“小长假”，现在终于承认它是“短假”了。
亮点五：鼓励落实带薪年休假，更好保障群众休息权益其中的一句话是“之所以大家仍然觉得假期不够、获得感不强，主要还是带薪年休假制度落实不到位，大家不能错怪法定节假日安排和调休了。”
是的，我们错了！怪只能怪“带薪年休假制度落实不到位”。就这个问题，我要好好跟老板聊聊，我要去感化老板了。
再见！
