01

公元518年，崔亮升任北魏吏部尚书。

吏部主要职责之一，就是负责人事安排。

崔亮上任之后，采用了新的用人方法：无论是否贤能，均以工作年限为任职标准。也就是论资排辈，以工作年限为升职标准。

这个用人方法最大好处就是公平。大家都一目了然，这个职位下一任轮到谁，大家都很清楚。坏处自然也很明显，没有做到唯才是举，你再有才能，对不起，也得等年限到了才可以升职。

皇帝让大臣们讨论一下这个方案。

结果出乎很多人的意料，大多人说不错，很公平，很合理。

崔亮的外甥刘景安，就写信给崔亮说：遴选人才应当以人品学识为标准，怎么能够只看年资长短呢？

崔亮回信说：你说的是有道理，但现在有着现实的难处，你是不会明白的。

崔亮其实也有着自己的苦衷。

人才的选拔是一件大事，也关系着很多的人利益，稍有不慎，就会惹来大祸。

就在崔亮担任吏部尚书前，发生了一件事情。

有个叫张仲瑀的官员向朝廷上了一道奏折，提议修改提拔官员的规定，限制武将进入士大夫阶层。

这个建议一提出来，武人们自然对张仲瑀恨之入骨。

这些大老粗的武将们直接冲进张家，放火烧了张宅，将张仲瑀的父亲打死。张仲瑀运气比较好，正巧不在家，躲过了一劫。

事情发生之后，掌权的胡太后杀了几个为首者，赦免了其他武将，同时敕令说武将可以继续入选。

殷鉴不远，崔亮可不想多事，落得跟张仲瑀的下场。

崔亮的前任李韶就是按照常情选官，但官职很少，应选者很多。

而且应选者各种手段，无所不用。有人贿赂金钱，有人送美女，有人直接请高官说情，甚至还有人威胁举报的。

一时间，整得鸡飞狗跳。

而僧多粥少，落选者众多，都说李韶不公平，有私心，又各种举报他收受贿赂等等。

既然如此，崔亮选择了这个按资排辈的方法，升迁变得一目了然，省了很多事。

大家排排坐，轮到谁就是谁，谁也不得罪，谁也说不出毛病来。

02

这种方法，在一千年后的万历年间，再次出现。

1594年，孙丕扬任吏部尚书，他提出了一个新的选官办法——掣签法。

掣签法，说白了就是抽签，谁抽到，谁做官。

这不是胡闹吗，国家选拔人才这么重要的事情，怎么能靠拼手气呢？

孙丕扬是个软柿子吗？当然也不是，其为人刚烈，甚至敢直接顶撞万历皇帝。

他初任吏部尚书，很多人来说说情，他一概不理。

但有一类人来请托，他不能不理。什么人这么厉害？宫里的太监啊！

万历皇帝长年不上朝，命令全部通过太监们向外传达。太监们的官职不高，但靠近皇帝，随便给你使个坏，就让你吃不着兜着走。

孙丕扬无可奈何之下，出了这么个抽签的办法。

这个办法一推出，竟然得到了大多数人的拥护。

崇祯继位之后，很快就废除了掣签法。

崇祯一心光耀大明，怎能容忍用如此荒谬的办法来选拔人才。

崇祯下令，唯才是用，众位爱卿也要擦亮眼睛，为朝廷多举荐人才。

大伙一听，可以啊，这可是皇上您说的哦。

于是，请托贿赂之风四起，暗箱操作眼花缭乱，朝堂里一片乌烟瘴气。

事情很快超出了皇帝的控制，崇祯无奈之下，不得不重启掣签法。

03

有很多事情，看上去会让人觉得很荒谬，但荒谬背后自有其逻辑。真正在后面起作用的是错综复杂的利益纠葛。

崔亮的按资排辈解决了北魏的人才问题了吗？自然不能。

一群边疆的武将们，不满于朝廷的安排。因为洛阳的官职都是按资排辈，那边疆的武将们自然不可能升到洛阳任职，特们上升通道被堵死。

一批出身于关西和陇右的军人们，展开了叛乱，这些军人们力量强大，能征善战，并逐渐成为下一个历史阶段的主人公，他们的主要代表人物有：宇文泰、杨坚、李密、李渊、李世民、长孙无忌等等。

那孙丕扬掣签法就保证公平了吗？

其实并不能。

很快有人又察觉到了这项制度的漏洞，他们贿赂抽签的官员，在签上面做文章，以便让自己能购抽中。

真是无所不用其极啊！