在劳动关系的建立与维护中，劳动合同作为双方权益的重要法律保障，其内容必须合法、公平、合理。然而，现实中不乏一些用人单位在劳动合同中设置了一些侵害劳动者权益的无效条款。以下列举几项常见的无效条款，旨在提高劳动者的法律意识，保障其合法权益。

分析：虽然企业有权根据内部规章制度对员工的迟到行为进行一定的管理，但直接罚款往往超出了合理范围。根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。除非劳动合同或公司制度中有明确且合理的迟到扣款标准，并经劳动者同意，且扣款总额不得超过劳动者当月工资的20%，或者剩余工资不低于当地最低工资标准，否则此类条款无效。

尽管如此，如果违反企业和公司的规章制度，扣除部分奖金和提成还是有可能的。

分析：绩效考核作为评估员工工作表现的一种方式，应当基于公平、公正、公开的原则进行。而“末尾淘汰制”往往被滥用，成为变相裁员的手段，特别是在未提前与员工明确约定且未给予合理补偿的情况下，直接以考核排名为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同的法定条件和程序，因此此类条款无效。

分析：社会保险是国家通过立法强制实施，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是其法定义务，不得通过任何形式免除或逃避。因此，劳动合同中任何关于不缴纳社会保险的条款均属无效。

分析：婚姻自由是公民的基本权利之一，受到宪法的保护。用人单位无权干涉员工的婚姻状况，更不得在劳动合同中设置限制员工结婚权利的条款。此类条款不仅违反了国家法律法规，也违背了社会公序良俗，因此无效。

分析：虽然企业因生产经营需要安排员工加班是常见的现象，但加班应基于双方协商一致的原则。劳动合同中不得单方面规定员工必须无条件接受加班安排，且加班应当支付加班费或安排调休。违反此原则的条款无效，且员工有权拒绝不合理的加班要求。

分析：一般情况下，劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的期限是30日（试用期内为3日），但这并非强制性规定，而是基于诚实信用原则的合理预告期。劳动合同

中不得单方面延长这一期限至3个月，除非双方另有特别约定且该约定不违反法律规定。否则，超出法定预告期的部分无效，劳动者仍可在法定预告期内提出辞职。

劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，对于上述及其他可能侵害自身权益的条款要敢于质疑并寻求法律援助。同时，相关部门也应加强监管，严厉打击违法用工行为，共同维护和谐稳定的劳动关系。