职场上，我们常听到一句话“一朝天子一朝臣”，意思是说在单位领导更换时，领导往往喜欢大洗牌，把重要岗位负责人更换成自己的得力干将。

每当领导更迭，总会伴随着一场人事变动的大洗牌，仿佛成了职场中不变的定律。

前段时间一个姓刘的年轻粉丝，来私信向我倾诉发生在他身上的遭遇，他就亲身经历了这一切。

小刘是前任领导的得力干将，工作能力出色，深受器重。然而，随着新领导的到来，他的日子开始变得不好过。新领导对他总是客气中带着疏离，重要任务也不再交给他。小刘心里明白，这是因为他身上贴着“前任心腹”的标签，因此无辜成了这场权力斗争的牺牲品。

尽管小刘试图更加努力表现，希望用工作成绩赢得新领导的认可。他加班加点，创新思路，甚至主动请缨去处理最棘手的问题。然而，无论他怎么做，似乎都难以摆脱那层无形的隔阂。新领导对他的态度始终不冷不热，让他感到一种难以言明的压抑。

一次偶然的机会，小刘听到新领导在办公室里和心腹聊天，提到了他。“小刘啊，能力是有的，但毕竟是前任留下的人，我得观察观察。”这话像一根刺，深深地扎进了小刘的心里。他这才明白，无论自己怎么努力，都无法改变新领导对他的看法。在这个以忠诚为第一要义的职场里，他注定是个“外人”。

小刘的遭遇并非个案，这样的故事在职场中屡见不鲜。每当权力交替，总会有人事变动的大洗牌。那些和新领导走得近的人，即使能力平平，也能得到重用和提拔。而那些像小刘一样的“外人”，则会被边缘化，甚至被淘汰出局。

面对这样的现实，我们不禁要问：职场中的忠诚到底意味着什么？是盲目追随某个领导，还是坚守自己的原则和信仰？在这个以权力和利益为主导的职场中，忠诚似乎成了一种交易品，可以随时被交换和抛弃。

然而，我们也不得不承认，这就是职场的现实。权力更迭带来的不仅是人事变动，更是对每个人忠诚度的考验。在这个过程中，有人能够顺利过渡，成为新领导的得力助手；有人则会被边缘化，甚至被淘汰出局。这并不是因为他们的能力不足，而是因为他们没有通过忠诚度的考验。

那么，面对这样的现实，我们该如何应对呢？是选择随波逐流，还是坚持自己的原则？这并没有标准答案。但我想说的是，无论选择哪种方式，都不应该忘记自己的初心和职责。我们是为了工作而工作，而不是为了某个领导而工作。只有保持这样的心态，在权力更迭中找到自己的位置。

同时，我们也应该明白，职场中的忠诚并不是一成不变的。随着时间和环境的变化，我们的忠诚对象也会发生变化。但这并不意味着我们要背叛自己的原则和信仰，而是要学会审时度势，做出最符合自己利益的选择。

总之，“一朝天子一朝臣”是职场中的常态。我们无法改变这个现实，但我们可以改变自己的心态和应对方式。

在这个过渡过程中，我们需要保持清醒的头脑和坚定的信念，确保自己能在这个充满变数的职场中立足。同时，我们也需要不断提升自己的能力和素质，以应对不断变化的职场环境。

正如上文讲的这个小刘，他或许需要重新审视自己的职业道路，寻找新的机会和发展空间，让自己的职业生涯焕发新的光彩。