入错行，想要及时掉头，在找工作环节千难万难，投递的简历没有任何回应，简历被查看的次数屈指可数，太难了。
这里说的“跨行”包括两种类型：一是跨行业，原本在服务业，现在想进入到互联网行业；二是跨工种，原来是做采购岗位，现在想做人力。
跨行找工作想要提升简历筛选的通过率，那我们先要考虑到，查阅简历的人是如何筛选简历的。
筛选页面：不管是HR主动搜索的简历还是人选主动投递的简历，为提升效率，HR一般都会设置硬性筛选条件，比如学历、年龄、工作年限、所处行业、岗位等，排除了大部分不合适简历，这些简历完全不会进入到HR视野（下图为智联招聘简历搜索页面，其他各大招聘平台页面相差不大）；
（搜索人才页面，可设置更多筛选条件）
（人才管理页面，人才主动投递简历）
简历简介：经过筛选后呈现出来的简历，信息包括：相片、姓名、活跃时间、工作年限、学历、薪资、最近所在公司、岗位、工作技能，优势等。通过这个页面一眼扫过去，又排除了一部分简历（下图为BOSS直聘简历基础信息页面）；
详细简历：一眼判断基本符合后，HR才会打开看到简历的全貌，在此又排除了一部分简历。最终挑选出来的才能进入到电话沟通环节。
那跨行的简历，如何通过层层筛选，进入到HR电话沟通环节呢？
1.让简历更多展示-筛选简历这一环节是让我们的简历获得更多的展示，解决简历搜索时被刷掉的问题。
1）在求职期望里面选择目标行业和目标岗位；
2）在撰写简历填写最近公司名字时，会让我们填写所处行业，一般平台会根据公司名字推荐选择相关行业，但是我们这里要选择与目标行业一致或接近的行业。
3）在填写岗位时，选择更宽范围的岗位名称。比如：原本采购岗位，希望跨行到人力岗位，那可以填写综合管理岗，或者直接填写人力岗位；工艺工程师想转结构工程师，可以直接写研发工程师。但在详细简历撰写里面，需要填写真实的内容，实际是什么岗位就是什么岗位，实际是什么工作内容就是什么工作内容。
2.让简历被打开-简介简历这个板块最重要的是，让HR认为，我们的简历与招聘岗位有一定的匹配度，或简历很优秀，也可能有其他适合的岗位。
选择一张干练的照片；在工作技能里面体现掌握了与目标岗位匹配的技能；把握好个人优势两行字，突出重点，比如含金量高的证书、资源、核心技能等。
但跨行业的公司名和跨岗位的岗位名称，没有处理好，一眼就被刷掉，前面提到宽泛的岗位名称就起到了作用，而跨行业的公司名字，建议写公司简称，比如贸易公司的人员希望进入到制造业，那就省去“进出口贸易有限公司”这几个字。
3.让简历筛选通过-详细简历
如果一家企业要选择一个跨行的人员，那除了销售类岗位看重资源之外，其他的岗位看重的无疑是学习能力。
那么就需要在简历里面充分体现我们的学习能力，以下是一些有效的方法：
1）写明学习能力。在简历的“技能”、“自我介绍”或“个人优势”部分，直接提及快速学习的能力，如 “具备快速掌握新知识和技能的能力，曾在一个月内熟悉新行业的核心业务。”“强大的学习能力，能够迅速适应新环境并解决复杂问题。”
2）展示学习成果。列举通过学习掌握的与目标行业和岗位相关的新技能或取得的成果，如“通过自学数据分析工具，完成了跨部门的数据分析项目，提升了业务效率。”“通过调研，在行业刊物发表了一篇**方面的论文。”
3）强调学习经历。列出参加过的与目标行业和岗位相关的培训、课程或认证，如 “完成了Coursera上的项目管理课程，并获得了相关认证。”“通过三个月准备，顺利通过司法考试。”
4）突出项目经验。 描述在项目中如何快速学习并应用新知识，如“在跨部门项目中，迅速掌握了新工具，成功推动了项目进展。”“通过自学行业知识，提出了优化方案，节省了20%的成本。”
5）使用具体数据。用数据量化学习能力，如“通过自学编程语言，开发了自动化工具，提升了30%的工作效率。”“曾跨行进入新公司，提前1个月转正，5个月获得晋升。”
最后想要强调一点，无论简历如何优化和润色，都必须把握好“度”。简历的核心是真实呈现个人的能力和经验，适当的修饰是为了更好地展示优势，但绝不能虚构。过度包装不仅在未来面试中、背调中、工作中暴露，耽误企业和个人的时间，最重要的是关乎个人品行问题。
