日益增加的压力和大多数雇主设置的职场天花板，让CISO们开始考虑离职。

根据BlackFog Research最近的一份报告，美国和英国的企业安全高管中，有近四分之一“正在考虑离职”。

“新兴威胁、资金困难和个人责任的综合影响，正越来越让安全领导者们信服，促使他们寻求新的职位，”报告指出，并补充说除了这24%的人之外，“还有50%的人表示他们愿意接受新的工作机会。总的来说，如果有机会，大多数安全领导者都会接受新的职位。”

技术咨询公司Enderle Group的首席分析师Rob Enderle认为，企业CISO这一职位的本质就是缺乏让人长期留下的激励因素。因此，他认为CISO们几乎总是在积极探索可能的下一步——这不仅仅是因为77%的CISO担心下一次重大数据泄露会导致他们被解雇。

“当你成为CSO之后，你还能去哪里呢?”Enderle说，“你唯一的上升路径就是跳槽到一家能提供更高薪水的公司。”

虽然近期CISO角色的重要性日益凸显，导致出现了更多拥有双重头衔的安全领导者和晋升到高层管理的机会，但Enderle并不认为有很多CSO和CISO会成为“首席技术官、首席运营官或首席执行官，除非他们是在安全公司。所以，如果你是一个有野心的人，而CSO往往都是有野心的人，那么你拿到第一份CSO工作后的目标就是开始寻找另一份更好的工作。”他说。

但Enderle表示，这些情况对于CISO和CSO来说并不特别独特。

“大多数高层职位的晋升情况都是一样的，这些职位要么在公司的顶层，要么就是在竞争那一个首席执行官的职位，这意味着，如果没有养老金作为锚定，留住大多数高层管理人员是相当困难的，”Enderle说，“股票期权授予可以提供一些补偿，但事实证明，其效果并不如养老金那么有效。虽然过渡性养老金曾是一种解决方法，因为养老金是由公司保证的，而且是基于现金的，但比起使用股票授予来过渡股票期权授予，这种做法要难得多。”

考虑离职的CISO们通常知道自己想要的下一份工作是什么。在规模相似的公司担任更高级别的职位，或者在更知名的《财富》排名靠前的公司担任类似职位，是他们的典型目标，然而，日益增加的倦怠感、挫败感和个人责任正导致CISO们对工作的不满情绪不断上升，促使许多人选择离职。一些人由于压力而正在考虑虚拟CISO(vCISO)的职位。

即使没有裁员或解雇的情况发生，企业CISO——以及CSO和CIO——的平均任期也相对较短，通常在18个月到24个月之间。有些企业CISO的任期会更长一些，但随着两年任期的临近，许多CISO开始考虑下一步的打算。