前言：

2023年2月权威媒体爆出，江西省赣州市安远县县长李秋平，日前因涉嫌侵犯一位中央国家机关在安远县挂职锻炼的女干部，已被停职。

事件一经传出，立刻引起了轩然大波，很多人都是感到震惊。

这位李县长也太大胆了，居然敢侵犯女干部，关键是这位女干部还是“中字”挂职的干部，这件事情肯定小不了。

2月24日傍晚的时候，针对安远县县长李某平涉嫌猥亵他人的违法行为，赣州市委已对李某平作出停职检查处理，并成立由纪检、公安等部门组成的联合调查组进行立案调查。

大家可以看一下，其中所说的“由纪检、公安等部门”这句话，大家要明白一个道理。一般官员出现问题，都是先由纪检出面介入，调查差不多了，再由其他部门调查其它相关问题。但是这一次，“公安”直接上了，问题能小的了吗？

挂职分为三种情况，首先是“上挂”，比如基层公务员到上级机关、乃至更高部门挂职；反之，则为“下挂”。

另外还有横向交流挂职，即在同等级别的单位，这种情况还包括对口、共建单位等。

事件中的女干部就是典型的“下挂”，而且是帮扶性质的“下挂”，这是基层中最为欢迎的一种挂职方式。

地方基层喜欢：

最常见的就是对口支援相关的挂职，去扶贫开发地区，这些人不但能给当地带去钱和政策，还能带去“门路”，所以很受当地的欢迎。

事件中的安远县就属于贫困县，想必那名女干部就是因此才来挂职的。

挂职干部下去地方或者从部里回地方之后，基本都成了地方跟上面联络的最主要力量，这也是人之常情，毕竟“娘家人”还是很亲的。

“下挂”干部喜欢：

但是这种“下挂”的机会，可不是人人都可以有的。因为挂职常常同“进步”相挂钩，被认为是培养干部的一种方式，所以已经成为了一种“默认规则”。

有一位在“中字”机关部门的人说，他们部委有四五百人，但是真正能够出去挂职的每年也就才十几个，一般都是年富力强，工作经验丰富，重点培养的对象。

所以每当有挂职的机会，大家都是非常踊跃的报名，竞争很激烈。

事件中的女干部，能在这么多人中脱颖而出，可想而知，不是一个普通人物，必定是有一定“能力和实力”。

这位李县长能有这么大的胆子，也不是一时兴起，主要是他也不是一个“简单”的人物。

2004年毕业于一所普通院校，一个本科生居然直接留校任教，坐上了办公室副主任的位置；

过了4年之后，又直接调到江西省水利投资集团有限公司担任办公室主任，并且任职于子公司的多个重要岗位；

2020年6月任江西省赣州市大余县委副书记，仅过了一年又任安远县副书记、县长。

这种提拔速度可不是一般人能拥有的，估计这正是这种速度，让他开始猖狂起来，开始无法无天起来。

人太狂了也就要大祸临头了，这次李县长算是踢到铁板了！