好事！2024年企退和事退调整统一，养老金上涨均为3%，来看看案例。

近日，养老金上涨3%的消息高调宣布，全网沸腾。2024年的夏天注定不一般，在炎热的天气里等来了这个消息，终于可以让退休人员的钱包鼓一鼓了。

细看调整方案，【社保精算师】发现了一句话，那就是：调整办法采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合的办法，并实现企业和机关事业单位退休人员调整办法统一。

前段时间，养老金并轨的事儿引发热议，企退人员双手点赞，如今养老金上涨也实现了企退与事退调整统一，这意味着以后不分企退、事退，只要是想领养老金，都得按照规定缴纳养老保险，满足条件后退休，才能领导，没有人例外。

不过即便是2024年养老金统一上涨3%，企退和事退和调整办法统一的情况下还会有细节不同。下面由社保清算师为你详细解读。

01，每个退休人员上涨的钱数不一样。

其实无论是弃退人员和实退人员养老金都与缴费年限还有缴费金额有关系。尤其是事退人员，他们是在2014年10月开起来并轨，在这之前是不需要缴纳养老保险的，也就是说他们早就退休的老人，是按照老办法来领取的养老金。

无论是老人还是中人，他们的共同特性就是平均水平比起退人员要高出一些，大概是5000元与3000元的差距。

可是为什么计算方法统一了，调整方法统一了还会有些许不同呢？

那归根结底在于企退人员工作稳定工龄长，养老保险缴纳正规，都是按照平均应发工资来确定缴费基数，所以他们的缴费当然会比卡的最低年限缴费的安全要高很多。

而所有的这些要素恰巧与养老金的计算公式成正相关关系，所以他们的养老金必然还是会比缴费年限不稳定，缴费档次卡着最低档的企退人群高出一大截。

而工龄长，养老金高这两个特点又会在养老金上涨当中再次发挥作用，所以说即便调整方法统一比例一样，他们也会涨得多一些。

02，案例分析就能看出答案

我们来拿两个简单的案例对比一下：

就拿山东省的来说，有一个企退人员养老金3000元，工龄25年，而一个事退人员养老金6000元，工龄40年，同样涨3%，有哪些不同呢？

以2023年为例，定额调整41元，这两类人都涨41元，体现的是阳光普照。

挂钩调整是与缴费年限挂钩与养老金水平挂钩，两者不同：

按缴费年限调整部分1.2元×15＋1.4元×10＝32元，按养老金水平调整是3000元×1.25%＝37.5元。三项合计增加110.5元，养老金对于个人来说增长比例是3.7%。

同理可证，事退人员能涨173元，上涨比例2.88%。

从这个案例可以看出，单单是定额调整和挂钩调整就能感受到整体方案还是在缩小差距的，让高的人慢慢的涨，低的人快快的涨。

当然如果有倾斜调整的话还可以再做加法，正是因为有了加法和乘法的混合使用才保证了不同人群的上涨偏向，大家怎么看？欢迎留言讨论