一个战士在连队练成长，与连队干部的直接关怀有一定的关系。看到许多退伍老兵，都在趣谈连队领导喜欢什么样的兵，这里面还真跟连队干部的性格，脾气，文化水平，爱好，有一定的关系。
我到连队平常细小工作稀稀拉拉，不主动，军事技术突出，每次考核优秀。大成绩遮住小错误，关健时刻连长比较喜欢。一次，连队两位1977年的老兵，批评我细小工作不积极，从不扫地，擦桌子。饭堂就两张桌子，我从来不用，我都是蹲在外面吃饭，干嘛要打扫卫生。两位老兵继续教育我，细小工作积极是进步的标准，自我进步要求。正好连长路过，听到后笑笑走了。
参加全营3个炮连考核比赛，在单兵操作中，基本上考核都能进入前3名。连长在其他连队连长面前有说有笑。我们新组建的连队，技术不输你们老连队。连长嘴上没说喜欢我们，但是遇到事，这偏重于“教育”为主。小错误都能及时的化解。
我的安徽宣城班长，吹笛子，拉手风琴，唱歌样样精通，又是师部篮球队主力队员。特别深受指导员器重。连队教唱歌，由他负责。全营收看露天电影，连队之间互相拉歌，由他组织指挥。这样为丰富连队文化生活，开展精神文明教育，拿得起，放得下的人，是深受指导员喜欢。这样全能战士，毕竟分担了他们的工作。
对于连队副职来说，他们则喜欢对刚分来的新兵关注。因为有的老兵不买他们帐，他们只有和新兵多走动，待到自己提升为正职时，那些新兵也转为老兵。也能对自己的工作给予帮助。
其实，在部队连队领导喜欢有各自特长的兵。战士们都觉得无所谓。只是有的领导，过分的搞老乡观念，让战士们看不惯，把连队一些岗位上职务，都安排自己同乡战友。连队干部处理犯错误的战士时，关键时刻，有的战士会回怼。
