用竞争来激励员工，
有哪些需要注意的事项呢，
第五个注意事项，
是要平衡长期与短期的目标。
在设定竞争目标时，公司应考虑长期与短期目标的平衡。
过度强调短期目标可能导致员工忽视长期发展，
影响公司的整体竞争力。
管理者应确保竞争目标与公司的长期战略相契合，
促进公司的可持续发展。
领导在应用竞争来激励员工时，
发现部分员工用牺牲公司长期利益的方式，
来获取短期的业绩，
去赢得竞争。
这种方式并不是健康的，
也不是公司希望看到的。
领导于是调整了管理的方式，
在设定内部竞争的目标时，
特别注意了平衡短期目标与长期目标之间的关系。
经过调整后，
领导发现员工的表现不仅是积极了，
也更符合公司的长远发展期望了。
因此，
如何用竞争来激励员工，
第五个要注意的事项，
就是要平衡长期与短期的目标。
