2024年新增企业退休人员，没有2024年养老金调整机会，但是如果领取的是预发养老金，有养老金调整重算补差机会。

在江西，一位50岁的企业退休女职工，退休申请在8月27日刚刚获得社保部门的批准，看看养老金有多少？

我们都知道，江西的城镇单位全口径社会平均工资比较低，根据公开数据，2023年该社会平均工资为每月6397元，由此确定了江西2024年社保缴费基数的上下限。

虽然江西的养老金计发基数还没有完全与社会平均工资保持一致，但是趋势是一致的，平均工资高，计发基数就会高。

而养老金计发基数是影响养老金高低的重要因素，关系到退休人员的养老金待遇。如果是女职工退休，因为50岁退休，影响缴费年限，有可能导致养老金待遇不理想，下面看一个实际的例子。

一位江西女职工，1974年8月出生，1994年3月参加工作，1995年10月建立个人养老金账户，2024年8月满50岁时正常退休。个人养老金账户累计储存额66801.75元，视同缴费月数19个月，实际缴费月数347个月，累计缴费月数366个月，本人缴费指数0.564，养老金计发基数为6747元。

下面计算各养老金待遇：

基础养老金=6747*（1+0.564）/2*366/12*1/100=1609.23元，与养老金核算表完全一致。

个人账户养老金=66801.75/195=342.57元，与养老金核算表完全一致。

过渡性养老金=6747*0.564*19/12*1.3/100=78.32元，与养老金核算表完全一致。

基本养老金包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金，因此该退休职工每月基本养老金是以上三项养老金之和。

具体看是多少：

1609.23+342.57+78.32=2030.12元。

也就是说，2024年9月开始，每月能领2030.12元养老金。

累计缴费年限366个月，意味着工龄366/12=30.5年，缴费年限不算短，但是因为养老金计发基数和本人缴费指数拖了后腿，导致养老金待遇不理想。

需要注意的是，退休人员的养老金是预发养老金，因为用于计算养老金的养老金计发基数是2023年的数据，这个数据是江西人社在2023年11月公布的。

我国社保政策规定，女职工法定退休年龄是50岁，缴费需要满15年。因为本例女职工已经满50岁，工龄30.5年，满足以上退休条件，所以可以办理退休。

由于江西养老金计发基数低，加上本人缴费指数低，个人养老金账户累计储存额低，三低因素导致养老金待遇低，尽管缴费年限不算短，但也无力回天养老金低的事实。

该女职工领取的预发养老金，待江西公布2024年养老金计发基数，需要重算补差，新计发基数公布时间，预测在2024年11月份。