2017年11月30日，一名来自湖南的女工由于工伤，把广州市白云区政府告上了广州铁路运输法院。为什么区政府会成为工伤案的被告？又为什么会在铁路法院审理？

这是一起行政诉讼案件！从2016年1月1日起，由广铁两级法院跨行政区划管辖广州市的行政诉讼案件。

2017年5月9日，时年51岁的阿红在制衣厂被自己的工友阿月打伤，眉毛部位裂开，顿时鲜血直流；被人送去医院后，额头缝了七针。

两人在派出所的调解下，达成和解，阿月赔偿了5000元医药费。

还没等到伤口愈合，工厂就叫阿红回去结算工资，炒了鱿鱼。

阿红认为自己是为了继续履行工作职责、完成工作任务才导致自己受伤的，向人社局申请工伤认定。

白云区人社局很快就出具了《工伤认定决定书》，支持了她的诉求。

理由是：阿红在单位车间内因工作原因与同事发生口角，导致其被同事殴打致伤。根据《工伤保险条例》第14条第1项的规定，认定阿红上述伤情为工伤。

该条款的内容是：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

7月25日，制衣厂向白云区政府提出行政复议，在《复议申请书》中提到：阿红和阿月平时积怨关系紧张，双方打架属于互殴性质，并非未来履行工作职责。因此认为阿红受伤并不是工作原因，人社局适用法律不当。

9月22号，阿红收到了《行政复议决定书》：白云区政府撤销了人社局的《工伤认定决定书》。

为什么作出的工伤认定又被撤销呢？阿红始终都想不明白，于是将白云区政府起诉到法院。

制衣厂作为第三人出庭应诉，提供了一份书面证据：四名工厂的工作人员都表示阿红与阿月平时存在私人恩怨。

阿红对这份证明不予认可，因为这4个人都是工厂的在职员工，有利害关系。

两人到底是怎么发生冲突的呢？

工厂采取流水线运作，大部分配件通过吊挂运输到工人那里，但也有少数配件是通过人工调配。

师傅把领子搬到阿红这里，但她还在加工吊挂运来的配件，没有空做；阿月就把这些领子搬到自己的工位上加工。

阿红把手上的活干完后，就去阿月那里拿领子加工。两人因此产生了冲突，阿月直接把她的缝纫机电源拔掉了。

工厂实行计件工资，当时是淡季，没什么订单，大家都抢着做。

但在工作中发生冲突也是很平常的事，为什么不向工厂反映，通过正常途径解决？

阿红说她已经多次向上级反映，但主管和对方是老乡关系，没有任何效果。

本案焦点在于，此次冲突究竟是互殴还是单方面被殴打？

经过法庭调查，双方冲突的过程被查明：

阿月屡次三番把阿红的缝纫机电源插头拔掉，导致阿红无法工作。阿红拿起坐垫做出要打她的姿态，两人被工友拉开。

随后，回到工位上的阿月趁阿红不备，拿起衣架又回来将阿红的额头打伤。

经过审理，法官认为：阿月把电源插头拔掉，是原告与其发生争吵继而打架的起因，但拔掉电源插头的行为并不会直接导致原告受伤。原告受伤是因其与阿月打架，而打架又是因为双方日常矛盾的积累，以及事发时不能克制双方的言行所导致，与原告履行工作职责没有直接的因果关系。

阿月拔掉其电源插头，导致原告无法工作，完全可以通过合法正当的方式予以解决，或将电源插头插回，或向主管反映。而无需与阿月争吵进而打架。

最终，法院作出一审判决：被告作出的被诉行政复议决定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法；原告请求撤销的理据不足。依照《行政诉讼法》第69条的规定，驳回原告的诉讼请求。