在单位里面，那些很少说话，一心只会埋头做事的人，未必就会得到领导的赏识，任何事情都要辩证的来看。
很少说话，也有好处，起码不会乱说话，更不会说错话，这种人我认为有两种，一种是性格内向，不善交际，语言沟通能力差，所以不爱多说话；还有一种就是本人城府很深，轻易不说话，也不表态，就是端着架子，这种人其实更可恨，他们的标签就是“老司机”，在单位里都泡糟了的那种，满身世俗气，永远在察言观色。
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不说话或者不敢说话，领导都不会喜欢，他会认为你明哲保身，没有自己的见解，在一些事情上面没有自己的态度，沟通能力差，甚至有一些工作不会交给你去做；相反那些敢于说话，敢于发言，勇于抒发自己观点的人，甚至在关键的事情上面有自己独到的见解，这些人，往往会受到领导的关注，领导会觉得它们有创造力。
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再说埋头苦干，认认真真完成自己的本职工作，无可厚非，也是自己应该做的，但是如果一味苦干就有所不妥了，做事情首先要找到合理的方法，多快好省的完成工作才是王道，方法论很重要，因为它是衡量一个人会不会工作的标杆，同样的工作，部门主管分别交给两个人来完成，如果你比另外的同事晚了一天才提交，尽管结果没有太大出入，领导也认为你的工作能力差，尽管有时结果很重要，但过程也同样重要，有时“埋头苦干”，不如增加自己的“曝光率”，面子工程有时也要做一做。会做事很重要。
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错误认知二：能力强，有才干的人就会升职加薪，事业有成能力强，有才干的人在单位都会得到领导的重视，这个是不争的事实，但是到最后能不能升职加薪，这个还是个未知数。
如果这个人仅仅是在自己的专业上或者在技术上能力强，而在其他的方面软的一塌糊涂的话，恐怕也不会升职加薪。假设这个人不善交际，不懂得沟通，被同事或领导贴上“轴”的标签，估计发展的空间就会很小，我们都知道，在职场里面，竞争激烈，同事之间其实更多地是竞争对手，有的人私底下“捅刀子”，出损招，如果一个人没有在职场生存的能力，估计很快就会“死掉了”，更谈不上升职加薪。
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错误认知三：有能力的人，到哪儿都一样有能力的人肯定到哪里都会被欢迎，但对于有能力的人来说，并不是到哪里都一样，因为平台不一样，平台能够给他的东西不一样，自然结果也不会一样。
一个好的平台能够给你的资源会很多，工作环境相对比较宽松，人力资源也会大力配合，就是软件和硬件都会跟得上，在这种环境下，工作效率和工作成果都会大大提升；如果是那种小平台的话，给你的东西会很少，处处捉襟见肘，这种环境下工作很难展开，更谈不上工作效率了，所以说有能力的人还要去更大的平台，不是到哪里都一样，俗话说得好“好马配好鞍”。
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如果说你在一个公司干了很长时间了，无论是工作成绩还是各方面的能力都是出类拔萃的，可是久久得不到提升，公司领导甚至都没有找你谈过话，提都没提过升职的事，他们关心的可能就是你的成绩，那么我劝你可以离开了，因为这个平台不适合你，再待下去的话，浪费的就是你自己的青春了，一点都不要犹豫，因为不值得。在我们看来，做出了成绩就应该得到嘉奖，这个是天经地义的事情。
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错误认知四：乖巧听话，领导肯定喜欢能说会道，这个还真是一种本事，一般的人很难有这个能力，正常的情况下，一般的人都喜欢听好话，哪怕是违心说出来的话；在职场当中，这个也是常态，能说会道的人一般都会很吃香的。但也不说绝对的，有的领导喜欢听真话，喜欢听有独到见解的话，喜欢那些懂得换位思考，精通沟通方式的人，如果老板都喜欢听好话，那么这个公司就很难发展，那些有能力的人就很难生存了，跳槽是早晚的事。
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我朋友的老板是个女人，开商贸公司的，这个人就喜欢听好话，尤其阿谀奉承的话最爱听了，最早的时候由于业务的关系，认识了一个上海人，原本是上海的厂家搞销售的，这个人的能力很强，尤其在销售方面，所以高薪把人家挖了过来，在公司任销售副总，公司在这个副总带领下全面导入了他的销售理念，销售迎来了红利期，但这个老板毕竟是女人，心眼小，度量小，因为在销售理念上和副总相左，屡屡争吵，觉得自己很没面子，老板的威信也没了，索性把人家炒掉了，这样的好日子仅仅维持了不到了两年，就开始走下坡路了，现在也是勉强维持的状态，从那以后，员工都明白一个道理，在她面前都会说好话，和她意见相左的建议从来不提。
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乔布斯曾经说过：“不要等到一艘船从舱顶开始漏水的时候，你才知道已经沉了”。
现在看来，那些听得进不同意见，及时改正自己错误的老板真的很难得。
