大多少刚毕业的大学生，如果学校不是特别出名，不是所谓的985或211的话，一般只能去一些比较小的公司应聘，这样成功率相对高一些，在小公司历练一段时间以后，拿到自己的从业经验和公司业绩，然后再跳槽去一些大公司，这几乎是多数大学毕业生的必经之路。
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但理想和现实之间总会有差距，事情往往不是这些人想象的那样，或许你投了无数的简历，大部分如泥牛入海没有了消息，或许经过了面试，叫你回家等消息，这一等就几乎要白头，你是不是百思不得其解，认为自己是全面型的人才，没有理由被拒绝。
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大公司的岗位更加细化，专业的岗位专业的人，一个萝卜一个坑，只有岗位空缺了才招人，还有一种情况就是人才储备。对于要招聘的工作岗位，肯定是要在这个专业领域里面找，也就是说这个专业水准一定要强，对于其它专业水平一般不会要求太高，公司心里都有一个大概的预期，然后在众多的简历当中去寻找心仪的人，大公司的用人原则是专业性，就是要那种“不怕千招会，就怕一招精”的人。
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如果把公司的10个岗位比作100的话，你只需要做好你的10分就好了，如果每个部门都做到满分10分的话，整个团队就是100分，大公司讲究的是团队精神，需要的是团体协作，而不是个人英雄主义，因为一个人的能力再强，也有倦怠的时候，而团队的力量是无穷的。
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以下是投简历要注意的几点和大家共勉：
1、应聘岗位要对称，简历要少而精，重点介绍自己的专业水平，不要写成年终总结或工作汇报，洋洋洒洒几千字，记住，没人看，也没有时间看2、专业严谨，文字要优美，要体现职业素养，这一点很重要3、文字排版简洁清爽，不要错字连篇，否则容易降低招聘官对你的好感
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不要相信天赋，所谓天赋其实就是上帝心情好的时候弹掉的一抹烟灰，能落到谁的头上还真不一定，得到天赋的人，可以一飞冲天，没得到天赋的只能靠勤奋。
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和天赋比起来，后天修来的技能真的不值一提，实在微不足道，因为人人都可以通过勤奋得到这个技能，但恰恰是这个技能教你生存下来，实现了人生的价值，“天生我材必有用”！
