近日，单位男同事小张从事业单位管理岗九级转到了事业编专技岗助理级，问他为什么选择转岗，他给我说出了三点理由：

首先给我算了一笔经济帐，他现在是管理九级，岗位工资1725元，薪级工资1210元，绩效工资2087元，应发工资5022元，扣掉公积金和养老保险等，实际到手工资3713元。如果转到专技岗助理级，他对比了同工龄专技人员，每月到手会多100多元，这是他选择转岗的第一个理由。

随后他给我说出了第二个理由，管理岗晋升非常困难，他现在管理九级想要晋升到管理八级难度非常大，在苦等了七年后，去年他终于被组织部门列入了晋升管理八级的考察对象，他说他当时激动了好一阵子，以为通过考察后就会顺利晋升到管理八级了，他说他当时想的太天真了。结果组织部门只审核了一下他的个人档案后就杳无音信了，他拖人问了一下情况才知道由于名额有限，对他暂缓考察。他说他已经三十七岁了，马上奔四的人了，不想再等第二个七年，就算某一年晋升到了管理八级，想晋升到管理七级基本是白日做梦。

紧接着他又说出了第三个理由，也就是这个理由最终让他下定决心选择转岗，他咨询过人社部门，他所在的单位还有空余的专技岗名额，刚好他也符合转岗条件，最主要的是还有一个专技中级的名额，他说专技岗晋升比管理岗晋升相对容易，工资待遇也比管理岗高。在元旦放假前，他已经顺利的转到了专技助理岗。

不管是管理还是专技，干的都是同一份工作，只是每个人想法不同，有人觉得管理编有机会可以当事业单位的干部，有人说专技岗工资高，晋升容易，不是每个人都能当上干部的，还是想办法提高自己的工资最实在。

放弃事业编管理九级，转到专技岗助理级，他的选择对吗？