人到五十已是知天命的年纪，若是父母还在世，也应该七八十岁了。
步入老年的父母，身体上会出现一些老人病，这都是正常的现象。
有些儿女比较孝顺，会考虑放弃工作，全职照顾年迈的父母。
表面上，确实很孝顺父母，若往深处想，此举会给以后的自己带来种种麻烦。
1、会引发家庭财务风险,加重经济负担。对于一个五十岁左右的人来说，正值中年时期，上有老下有小，是家庭的经济支柱。
若是你突然辞职全职伺候父母，意味着你失去工作，断了经济来源。
如若父母没有养老金，赡养老人也是一笔不少的开销，并且你要赡养父母到离世，这期间肯定面临着很大的经济压力问题。
况且你这个年纪，子女准备成家立业，需要彩礼钱，如若你没有了工作，哪里来的彩礼钱。
你没有工作，连自己的生活都成问题，更不用说赡养父母和彩礼钱。
除了这些以外，也要为晚年的自己准备养老钱。
如果我们自己不幸患有疾病，也需要一大笔钱的支出。
所以说，一旦你辞职全职照顾年迈的父母，会引发家庭财务风险，加重经济负担。
2、代沟大，矛盾冲突频发,影响双方生活质量。父母年纪大了，有一些行为方式难免和中年的我们不一样，每个人都有自己的作风和生活习惯。
一旦生活习性有所差异，相处久了，难免会有所矛盾，发生争执冲突。
比如父母觉得我们做事不靠谱、拖拉。而我们觉得父母呆板无趣、死脑筋。
此外，一旦父母的身体不好，需要人照顾，这将是一项艰难又复杂的任务。
对双方的生活质量都有一定的影响。
若是相处时间久了，大家难免心生怨气，使双方关系陷入紧张状态。
那样的话，大家生活在同一个屋檐下，抬头不见低头见，难免会很尴尬。
3、阻碍个人事业发展，影响退休。自己到50岁的年纪，依然在岗位闪闪发光，做着最喜爱的工作。
若是父母病倒了，突然辞职回家照顾父母，不仅阻碍个人事业发展，也会影响自己的退休生活。
在职场上已经打拼多年，沉淀和累积不少的业绩，若是草率退出岗位，不仅前功尽弃，事业也戛然而止。
更重要的一点是，若是离开职场，再重返职场的机率非常渺小。
很多公司已经不录用年龄超过35岁的人，何况自己都五十出头，再找工作应聘上的机会不大，外面有成千上万的大学生和你成为竞争对手，公司为何要选择你？
用人单位对于年龄大的人都会持有谨慎态度，说白点就是歧视。
若是你这个时候辞职，等于自毁前途，晚年也没有退休金。
况且子女在创业或者上大学阶段，一旦你没了工作，家庭将陷入经济困境，影响生活质量。
结语：人过五十的70后，全职照顾父母并非是最好的选择，在考虑辞职时一定要慎重。
我们应当根据自身和家庭情况，来制造合理的赡养方案。
比如和兄弟姐妹轮流伺候父母养老，又或者把父母送到养老院，要不然就是请专业的护理人员来照顾父母。
无论选择哪种方式，最好是合理规划，明确分工，不要为此搞得家庭关系不和睦，得不偿失。
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