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大伙儿有没有发现，身边不少人似乎总在一个公司待不住，干个两三年就走了。这背后到底有啥原因呢？咱们一块儿来探讨探讨。
下面网友分享的一些真实经历，或许能给我们一些启示和感悟。
工作基本三个月就知道这公司的德性了，半年可能就开始受不了开始吐槽了，一年是已经忍很久且无力吐槽了，两年是不断心理建设但还是崩溃的忍耐极限了。
3年没什么突破确实可以跳槽了 ，特别是25-30岁的
没说错，2年没机会就可以走了，不然就是浪费时间，虽然各个公司都在鼓吹长期工作，但我认识的很多混得很好的都是2-3年就跳槽一次的，这就是hr自己打自己脸
你要是创业振臂高呼的话会有很多人跟的。
其实还有第三种，就是钱没给够还受了委屈
两年时间换了两个总经理，汽车销售，虽然不影响我这种一线，但是我也需要有机会
被内斗祸及的杂鱼路过
就是 如果不跳永远是这样 还不如跳一跳 多跳几处也就能遇到升薪的了 幸运的话跳一次就遇到好上司了
基本上就是干活，呆久了没办法成长，因为不成长所以也不提携，真的某些位置需要人的时候又是去外面招
可能是登顶那段路最难，而且山腰还有一堆人在你前面等着登顶。
说到底，人们选择离职，大多是为了追求更好的生活和职业发展。咱们也得理解，毕竟谁不想过得更好点儿呢？所以啊，如果你身边也有人离职了，别惊讶，也别多想，这可能是他们人生路上的一个新选择罢了。咱们就祝福他们，希望他们能在新的岗位上发光发热，实现自己的梦想吧！
对此，大家怎么看呢？你们有过类似的见闻或者经历吗？欢迎留言哦
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变数
差工作不断招人（因为待遇差）好工作靠关系（裙带关系）[得瑟]
captainco 回复 03-29 15:51
什么是好工作阿，工资高的都要干出成绩
用户10xxx01 回复 captainco 04-01 14:56
烟草出什么成绩了？三桶油的成绩是每年努力少亏点吗？
披荆斩棘的哥哥
老员工三年工资基本不会涨，涨也不多，三年后新进员工工资基本高1/3，多的一倍。新人还干不出成绩，放谁心里能平衡？？？
用户12xxx12 回复 03-30 01:06
说得非常透彻，老员工待三年干出成绩，工资未涨或涨一点，还不如招新人的福利高，换谁都心理不平衡[好生气][好生气][好生气]
大莫
因为不加工资
新中同
你怎么不说裁员
用户13xxx42 回复 03-30 03:13
我最担心的就是公司干倒闭了以后，不赔钱。
用户10xxx33
换来换去发现自我能力提升才是最核心的，公司都是铁打的营盘流水的兵。
昵称不可用
国内私企能活过三年的都算幸运了[呲牙笑]
用户_746534
刚找的工作……先要加班一个月……后续看吧，经常加班可能考虑换！否则干满三年，够15年社保，撤退
用户15xxx69 回复 03-22 15:12
20年啦
莫生气
钱没给够
云淡风清
因为看清了事实，会做的不如会说的，会说的不如有关系的。会做的越做越多，做的多了自然犯的错也就多了，不做的反而工资比做的人还高，做错的还得挨骂批评。
说谎家 回复 04-10 02:42
没错，干的多没人会夸你啥的 给你提长工资啥的 如果搞错了那就倒霉了
云淡风清 回复 03-31 15:51
就是这样的。
用户81xxx79
国企也不涨工资啊
浮沉青屿
马云说的对；
-夜叉-
说的不就是我吗，不过现在岁数大了，不敢换
Versus.胜
我进公司全靠HR给力，大领导靠谱，如果只是上级的话根本没兴趣
用户13xxx42
干几年工资都不动的。
晚枫渔火
不跳槽压根不涨薪