多地烟草局在招聘中规定，应聘人员不得应聘夫妻关系、直系血亲关系、三代内旁系血亲关系和近姻亲关系担任领导的单位系统。

这个规定旨在避免高收入、高福利企业形成世袭制。但也有人认为只是走形式，因为不同系统之间可以搞利益交换。比如烟草系统可以招收电力系统子弟，为自己的子弟换取电力系统岗位。

诚然，这种担心很有道理，类似的利益交换是无法避免的。

但首先，跨系统与留着本系统相比，变数就大了很多。做这样的规定，总比没有这样的规定强。

其次，在中国，我们至少是在想办法避免形成世袭门阀利益集团。想的办法也许有局限性，但无论有多大局限性，无论有多少空子可钻，我们也是把世袭门阀看做是不好的、错误的，需要设法阻止的。而在国外，世袭门阀化早就成了社会的一部分，不仅不被看做是错的，还会受追捧，被羡慕。

当然，有人会说国外电力之类的系统是私有制企业，世袭是正常的。但大家想一想，私企的目的不就是赚钱吗。把民生系统搞成私有企业，江山代代传，本身不就是阶级固化的一部分么。

要是觉得咱们避免门阀化的政策还不够，可以提建议。但要是自己明明是普通家庭，却对避免门阀化的政策都冷嘲热讽，那要么是精神门阀，要么是无论什么事都只会骂街的没头脑。