能进大厂还是要进大厂，因为大厂的福利还是远远高于其他中小企业的，并且各项制度都相对正规，尤其是华为，据说华为的加班费给的都老多了。

最近看到一个华为的员工说，自己在华为干了15年，今年40岁在华为退休，之前一个月有4万多。

年终奖还有8万多，关键是现在被退休，还有华为给的股票分红，每年能拿15万。

果然还是大厂好呀，这么看来其实中年危机也不一定存在啊，而且分红是每年打到账户上的真金白银，是能拿到手的。

当然你想拿到股票分红也不是那么容易的，据说华为人的底薪非常低的，比同期互联网人都。

在华为高薪水靠两样东西，奖金和股票，真的在华为待过就知道，这两个都和绩效挂钩，要是绩效b，奖金也少的可怜。

另外没有好的绩效你也别想配股，升职（要看你过去3次绩效考评的结果）和合同续签都和绩效挂钩。

这种绩效制度也直接撑起了华为的末位淘汰机制（绩效不好的人就直接优化），这无关好坏。

但这种制度下，能混到40是非常辛苦且不容易的，因为绩效是非常残酷的。三个世界冠军比赛也会有第一名和第三名的。

而华为基本上都是985/211的学生，你将被迫和他们进行无休止竞争，去争取一个好的绩效，因为绩效往往是比例固定的。

比如10%优异也就是A，还有20—30%良好的也就是B+，50%的b，剩下就是c和d。

这个比例按照公司业绩是浮动的，但一定是某种比例的强制摊派，也就是说，一定要评出几个第一名去嘉奖，评出几个最后一名去惩戒。

这不光是努力和才能就能搞定的事情，而每年要评两次绩效，并不是一次绩效好，以后绩效都会好，你的同事都虎视眈眈的，今年你是第一名。 

明年就可能被同事超越成最后一名，这导致竞争和淘汰非常残酷，通俗的话说就是内卷，但这种内卷堪比生存游戏，大部分人基本上熬不到40岁的。

不过网上大家说的35岁被裁其实并不多，2001年毕业的同学，在华为没哪个被裁。

现在平均19-21级都是年入百万，最高一个23级差不多600万，这帮人早就可以内退了。

没能力30被裁确实正常，有能力你呆四十也正常，所以我觉得还是能力更重要。被炒了是绩效不好，末位淘汰，不是年龄因素，我认识的45了还在华为。

当然也有朋友否定华为，都说在华为干到35岁出来，这辈子钱都挣够了。殊不知很多人在35岁前，已经完全透支了身体。

甚至有些猝死倒在了工作岗位上。即使35岁离开了华为，后面很多人透支了身体。年轻时落下一身的病，步入35岁以后的中年后。挣点那些钱，隔三岔五的就去医院高消费一把！钱也用得快，后面的身体也不足以支撑出去再工作了！

好巧前段时间在一家猪脚饭店认识两位刚从该公司离职的小伙伴，他们在吐槽，扛不住加班离职了。然后大家就聊在一起了，薪资确实比普通公司高一些，但是加班多呀。很多人扛不住的。

还有朋友说年龄大了也不是淘汰你，就是不让你在一线，还有其他岗位可以去选，强度和薪资低一点。

自己创业华为也有支持。同学45退下来的，常年派驻非洲，非常辛苦。退下来每年分红200个左右。

所以说华为是真卷，但是华为也真的给钱。市场上大多数公司只学它卷，但是不学他给钱。

我还认识个华为45岁退休后返聘的，管理岗（具体不说岗位了，而且我觉得他能力没有很强很厉害）按小时计费！羡慕哭了。

毕业后男朋友去了华为，怎么说呢，从以前背两三百的包包，到现在能够买香奈儿lv。虽然很忙，但是他挺满足的。

曾经在铁路边捡煤的小孩，现在能够参与超大型高铁项目的通信建设工程。他一直觉得就算有一天被优化了，也有很多拿得出手的项目，不至于我两没饭吃。

所以说如果你有选择的权利有知识有能力进像是华为这样的大厂还是要进去，尤其是对于普通家庭，是实现财富积累的最快途径，你们觉得呢？