在国企央企，学历高能力强，真的有机会当领导吗？

首先你得明白，在大多数国企里，当领导的原因是什么？

是因为你的绩效考核评估高，是因为你的学历高吗？

不好意思，还真不是这样。

有句话说的好：说你行，你就行，不行也行。

说你不行，你就不行，行也不行。

大多数在国企里的升迁和任免，都是来源于你领导的一句话，包括即使是选择，各种综合考评你的基础上级，也对你基本上有一票否决权。

也就意味着，你能升职加薪，你能调任，其实就是你上级领导的一句话，所以面对这种事情，你觉得如果你是一个上级领导。

你会提拔什么样的人呢？

人不为己，天诛地灭，如果你提拔了，对我的升职加薪有帮助，那么我肯定愿意提拔你。

而相反如果你提拔了，对我的工作造成了危害，甚至会导致，我下属部门工作力度减少，那我肯定不提拔。

那么学历高有没有机会呢？

其实不怕大家了解情况。

学历高真正是用于筛选，某些提拔或者晋升的关卡，来用于卡掉人。

举个例子，恰好某一个人要提拔，而他是某个专业的研究生以上学历。

而这个时候跟他同一时期，提拔和竞争的人，都是本科学历，那么完全可以因为对方是高学历，或者本次提拔以学历，作为主要参考方式。

这么一句话暗示还不明显嘛，那就是删掉，那些学历低的人，以学历高作为优先选拔，毕竟参与选拔和提拔的人，都不是傻子，一听就能明白上级的意义和价值。

就像有些国企里，招聘员工优先，招聘体育生是一个道理。

包括某些特殊专业，每年只要一个，有没有想过这些招人，是因为先要招这个人，所以才有了相关的招聘信息。

这在很多时候都不是秘闻，那为什么在提拔的过程中，就会有这么多让你无语的事情。

是因为每个人，都对自己的心中充满幻想，觉得自己10年寒窗苦读，终于能捞一份铁饭碗。

但是也没有想过这个铁饭碗进去之后，发现这里边每个人都是抱着金饭碗出生的，想想别人的父母，包括亲属都在里面担当要职，那有什么机会凭什么能，轮到一个没有靠山的普通人。

当然对此也不用多气馁，其实当选择国企的，那一瞬间就会明白，即使你进去，你会发现自己在里头，也混的不一定有多么好。

先不说有没有机会，被穿小鞋和开除很大一部分原因，是当进去的一瞬间你会发现自己奋斗多年，即使怎么努力，还能得到大的提拔。

那这些所谓高学历，但又没有背景的人，有没有机会呢。

当然是有，但是比起二三十年前，机会遍地的情况少很多，他们大概率能分到的根在于。

那些上面比较有能力，包括有背景的人，全部都分完之后留下一点残羹剩饭来匀给你。

而这些基本上，都是别人争抢的核心。

但现在这个情况，行业季度内卷，国企内部的选拔，更加严格，甚至竞争更加激烈的情况下，可能连残羹剩饭，都是各种内部关系，竞争也轮不到一般。

你看见别人因为学历高，而被晋升提拔，有没有可能恰巧学历是他唯一，能够用这层身份去筛选出，他行别人不行的核心原因之一呢。

还是那句话，没有背景和相关的背书，在国企里想要发展举步维艰，与其难过不如刚开始，不要选择最好。