国企的劳务派遣员工,真的会低人一等吗?

木桃子爱生活 2024-10-28 18:56:19

在国企当劳务派遣,真的会低人一等吗?

如果从表面上看,不会!

因为大家各司其职,只是分工部门不同。

实际上,任何地方都存在的鄙视链。

正式工,也就是我们说的校招生,剩下的就是社招生,再往后走是公司签订的劳务派遣,以及第三方签订劳务派遣。

正式工站在公司的最顶端,从收入福利待遇,薪资绩效,是最顶尖的。

而相对来说,社招生包括第三方的劳务派遣合同,是最底层的。

为什么呢?

首先一点大多数的国企,如果没有意外,不会轻易开除员工的。

劳务派遣是可以随时让人走人的。

让你走人的方法有很多,但大多数的劳务派遣,都是一年一签。

也就是说如果干的不好,我可以直接让你走人,或者第2年不续签,就算是变相把你开除了。

而这其中你会发现,劳务派遣,基本上承包了大多数国企正式员工,不愿意干的活。

很多搬运的脏活累活,搬东西,爬杆子,钻井盖之类的,正式工不愿意干没关系,由劳务派遣去干。

平时的工资,如果说是垄断国企的话,跟劳务派遣基本平时的工资,能差个1.5~2倍左右。

比如说,一些大型的福利好的国企正式职工,一个月能拿个将近1万块钱左右。

而劳务派遣基本3000~5000,绩效基本约等于0。

这差别最大的莫过于,年底的福利,一些好的国企,年底福利的年终奖,基本上都是3~5万。

再差也是2万打底,而相对来说的劳务派遣,不好意思,年底一分钱没有,有时候加班还得随叫随到。

你要说没有笔试,这是完全不可能的,最让人忍受不了的莫过于,过年内部发放慰问,奖品慰问金。

公司都是按照,正式职工的人头排放。

你问为什么,因为只有正式职工在录入系统,里面采购的时候,是按这个名单走的。

劳务派遣有福利吗?

有但属于第三方公司发放,所以你就会看到,一个非常气人的情况。

劳务派遣快到过年时,一大堆人,去搬运物料,一看发现是过年的一大堆礼物,有吃的,有喝的,有米面粮油。

甚至还有,各种超市的福利卡。

但发福利的时候,发现这是每个正式职工的,该有的都有。

他们只是搬运工而已。

对此真的无可奈何,你不属于系统之内。

劳务派遣在国企有岗位吗,一般都是岗位助理。

而最主要的是它很难晋升发展。

一般劳务派遣里的小组长,都是正式编制里的某个小领导。

也就是说劳务派遣里,可以让你当个小组长,但是从职级以及收入上没有任何展现。

而相反劳务派遣里,领导他们的上级,都是正式职工委派。

当然再往上的中高层,基本都是公务员性质,包括是一些挂名的行政岗的直接领导。

你想想,公司里同样一个办公室里,有正式职工,有劳务派遣。

你觉得正式职工,和劳务派遣能玩到一起吗?每天跟你干的活一样。

但是收入,领的却天差地别。

每天跟你做的事情,劳务派遣,比正式职工多很多,但是工资可能还不到你的一半。

发放各种福利,每月齐名特别多,那不好意思,一分钱和一块饼,都落不到你头上。

这该咋办呀。

其实简单来说,进入国企正式编制的方式,只有一种呢,就是校园招聘。

如果你错过了校园招聘,只能走第三方劳务派遣的方式。

工资挣的够不够多,我们先不必说,但收入一定是真不多,而有时候还非常的生气。

吐槽一下同工同酬,只不过是梦想而已,基本不可能实现。

很多劳务派遣,在第2年和第3年不进行续约,也就不用你了。

既不违反劳动法,也非常合理。

毕竟劳务派遣,如果是一份好工作的话,为什么大家都要走校园招聘的方式,或者正式编制呢。

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木桃子爱生活

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