在国企里，为什么感觉劳务派遣，和正式工干的工作一样，但收入差这么多？

总是觉得同工同酬，有没有从内心深处分析，为什么会有劳务派遣出现，而正式工，为什么比劳务派遣干的多？

核心问题是在于国企的正式职工，干不了太多的活，也可以理解成国企分配十个人的活，但是只发了四个人的钱，该怎么办？

你可以选择跟上级抬杠，但是有更合适的方法，那就是用四个人的钱，去干十个人的活！

这个怎么做的？你可以把两个人，当成正式职工，来发放他们的收入待遇。

剩下的八个人，又两个正式职工的薪资待遇，以及福利，转化成工资再养活八个人，他们去干其他的活，这样是不是，感觉就合算了不少？

有人说，这合理或者合适吗？

国企里99%的活，并不需要你有太高的学历，只要你是一个正常人，上过学会用基本的电脑。

哪怕你没上过学，会基本的人际沟通，学上的一个星期就能上手。

为什么还是要求，比较高的学历才筛选呢？

其实简单来说就是为了选拔，更多的人才，以及不让所有人都进来。

国企，事业单位基本上定到了35岁以下，包括本科学历，应届毕业生。

主要的原因就是，为了筛选出合适的人，也就是因为这些人，他不需要什么高能力人才。

不需要你去跑业务干销售，只需要你整理一些报表，或者定期完成一些工作的事情。

直白点，跟个机器人也差不多，甚至还不如其实每天干的活多，那这种情况下发放高薪资待遇，压根没有必要，除非你是正式职工。

临时工他为什么能够胜任呢？

劳务派遣，为什么能正式工的活？

如果说他全是干的像，研究光刻机这种精密项目仪器，别说临时工，连正式工都不一定能干了。

因为本身的密度不饱和，有摸鱼的空间，所以临时工和正式工，哪怕是没上过学的人，哪怕是一天给50到100块钱的人，也能干了一个活。

这也就导致了两个人，能养活八个人到十个人，把基本活干了就可以，但国企每年都要招聘应届毕业生，就大学生就业问题。

面对这种情况你得了解，为什么劳务派遣和正式工不一样，你既然想要拿到正式工的门槛和学位。

那就按照正式工的方式走，否则一味吐槽，不解决根本问题什么也办不清，只会让自己，否则烦恼罢了。

当然所有的核心原因莫过于，一个企业是派发了，三个人左右的工作，让干十个人的活。

也是变相的降本增效，所以如果你有一份工作，还能给你正常发工资，你还觉得这份工作还可以。

不要吐槽莫干下去就行，但如果说真的接受不了，所谓的劳务派遣，或者临时工的身份，也立马可以选择走人，不用吐槽。

这个时代都有自己的筛选机制，对于更多人来说，选择最合适的方法，并且坚持执行就行。

不要总觉得这个不好，那个不行，谁都对不起自己，最后什么也干不成。