今天聊个话题，在国企当劳务派遣，为什么待到5年以后人就废了。

大多数人进国企劳务派遣，很大一部分原因，都不是为了实现自己的人生价值，因为你指望一个临时工，实现你的价值，真不如早点休息。

在这个过程中，能实现你价值和意义的无畏于，在外面闯荡，进入私企或者是自己参与创业。

这个过程的风险是极高的，同样的收益也是很棒的，那么在体制内，或者是在劳务派遣里超过5年，最大的特点是在。

如果你是体制内，或者是有正式编制的话，也可能不会直接被裁掉，但如果是劳务派遣的话，如果真的让你干5年，人基本上都没什么成长，甚至学不会什么技能。

为什么是这个样子呢？

国企里真正解决的问题，并不是说你要给企业赚钱，而主要的原因是。

一方面是国企之间的订单，内部循环，而最主要的一方面是，维护社会稳定秩序。

也就是说国企每年都会拿出一大部分名额，来让年轻人特别是应届毕业生进入，主要的原因就是，让他们不至于找不上工作，反而对社会产生怨恨。

而里面的工作，其实并不需要你非得，学什么专业技能，基本上只要上过学上过初中高中，甚至是读过本科的人，就完全能够适应。

基本的用电脑行为，基本的为人处事，而且要在里面升职加薪，跟你所会的能力一点关系，都没有。

主要还是看会不会来事儿，你领导一句话，就能决定，你在企业内的发展和生死。

人际关系和职场规定往往高一切，被很多人调侃为。

在国企如果你超过5年还没有提高的话，还没有办法找到自己人生价值的话，真心在这个企业就待不下去了。

如果有一天劳务派遣被辞退，你觉得你有什么技能，能够在外面生存。

靠每天做一张报表，或者是靠每天给人端茶烧水，或者是做一些党建工作吗？

你觉得这些东西在私企里人们会给你发钱吗？

私企里你是要创造价值的，不管你有没有学历，只要能谈下订单，只要能帮助企业处理问题，创造价值。

公司就愿意，为你的价值付费，5万也好，10万也好，500万也好，只要你值这个钱，他们都会给你开这样的工资。

但相反在国企里，即使你会有500万的能力，给企业创造价值，不好意思，企业追求稳定，他不求有功，但求无过，别给我搞事情就行。

你也别给我整什么幺蛾子，所以为什么，你会发现很多真正有能力和才华的人，最终还是从国企离开，要不创业要不去私企里拿高薪。

这是一个道理，因为体制不同，面对的环境不同，所以结果也不同，大多数人在面对，这样的情况之下。

必须得提前做出决断，要不然真过5年，你出也出不去，被裁了之后真的，哭晕在厕所了。