你觉得在国企还有未来吗？

未来其实都跟你自己的人生规划，和时代的发展有着重大关系。

世界上，没有一份工作是稳定的，也没有一份工作，能让你干一辈子。

有人说公务员特别给力，可是你往前倒数二三十年，90年代国企公务员面临，发不出工资停薪留职，让人们下海创业。

造就了一批第1代富翁，我们看到了很多地产行业的大佬，以及各个行业占到第1桶金的千万富翁，甚至亿万富翁，都是那个年代，有资源从公务员下海的。

而要说现在，你觉得什么能让你稳定挣钱呢？是国企吗？那还真不好说。

殊不知你可以查一查，除垄断国企之外，近几年但凡参与，市场竞争的国企在面临竞争性，裁员上丝毫不手软。

甚至对于一些已经签了长期合作，一直能够干到退休的合同，依然采取了国企重新改组作废原合同，让签新合同的做法。

所以你要想想，没有一份工作，能让你干一辈子，提前为自己做规划，那么问题来了，你觉得国企之后的发展是什么。

你得想明白，如果行业在发生变化的同时，一个国企慢慢的发现，不怎么挣钱，甚至赔钱的情况下。

他想的第1件事情，一定不是要养活所有人，而是想着，先让自己活下来，先不说能不能增效，但是要把本降下来。

最好的方式就是，指聘用劳务派遣和临时工，而正式工逐步缩减编制。

这种方式，怎么做呢。

其实简单来说就是退三进一退五进一，甚至退10进1

如何理解呢。

比如说今年有5个公务员，或者有5个国企的正式职工退休了。

我们对外还继续招聘，但不好意思只招一个正式职工。

活干不完怎么样，招5~6个劳务派遣，或者临时工。

众所周知，大多数劳务派遣的工资，可能三个或者5个加起来都没有一个正式编制的职工高。

所以相当于你只招聘了，两个正式职工，就干了原来8~10个人的活。

这可能就是，未来发展的趋势。

因为核心原因是国企已经没钱了，在市场竞争中，因为逐步的内卷，他们利润降低甚至国企，可能的自己可危的情况下，他们只能先选择自保，先让自己的企业活下来。

所以面对这种情况，这无疑是最优解，别想什么继续养活，那么一大堆人要知道国企，本身很难创造价值，它一方面是维持内部内循环。

而另一方面就是，维护大学生的就业稳定，每年他都会招募，一堆大学生进来，但你要知道现在的劳务派遣，也是签合同。

正式编制也是签合同，如果能用劳务派遣的方式，多招募一些人，进来举个例子，原来只招募正式职工，可能只招3~5。

但劳务派遣可能一下能招30~50是100个，虽然是临时工，但依然解决了年轻人的就业，这是在多个维度上，可以属于双赢。

而最核心的一点是他们降低了，用人的成本，提高了效率，这才是名副其实的所谓降本增效。

所以站在这个角度，你得考虑一下，以后再进入国企的性价比，到底高不高，是否值得浪费你10年，甚至20年的大好青春年华，去混一份不怎么铁的范围。

当然怎么说都对，但是要明白，如果你想做的好，或者在这个时代，有自己的发展之路，在做任何事情之前，务必想调查清楚，或者务必多想一想，多看一看。

只有这样才有机会才有结果，就像我们眼中，所说的任何事情，你如果不做把握的话，到最后只有后悔的份而已。