在国企里头正式工，也能变成劳务派遣，不知道各位有没有中过招。

众所周知，无论是国企，还是劳务派遣，都会签合同。

一般都是跟你所在的公司，直接签正式工，一般是跟你所在的国企签约，三年一签，5年一签，8年一签之后，可能就是长期。

那么签到长期之后，基本上不出意外，就可以熬到退。休

很多的国企，在面临市场竞争中，被打的结节败退。

很难有足够的利润，和薪资待遇，养活大多数员工。

他们想要裁掉一些老人，会有什么办法呢。

特别是已经签约了，长时间合同的人。

很简单，釜底抽薪。

如果一家公司签约的，都是一些长期合同，也就是静静等待退休的人，你觉得这些人，会每天努力干活吗。

可能每天连班都不上，或者混混日子，熬到退休就可以了。

面对这种情况，最优质的最核心的思路，莫过于直接让你重新签一份合同。

国企会成立一份子公司，由于某些原因，会跟一些民营企业注资完成新的公司。

也就是说这种情况，公司内部股权发生变动，成立合资之后，有些员工则会派到新公司任职。

而派到新公司之后，也就意味着，你需要对新公司，进行重新的劳务续签。

那么你签约原来长期合作的国企公司，可能就合同积累作废，而新公司签约的过程，不好意思还得重新开始。

也就意味着通过这种方式，你也就从了，长期的一直能等到退休的合同，变成了一份普通，随时可以作废的合同。

这就非常的离谱，已经非常的可怕了。

很多人觉得无所谓，但是你从心里，去思考很多的事情，是不是这么回事。

从合同上直接解决问题，那么从法律上，能够有效的避免这种行为出现。

所以在面对这种情况时，你又该怎么办呢？其实我一直认为，如果上层的人想要去通过，这种方式整治。

一般人除了离职之外，只能选择默默接受。

核心并不是他为了真正整你，而是整个的企业，负担不了这么多的钱，也就是说养不活，这样的人，所以才有这样的偏门。

往前走个十几年二十几年，大多数国企，有足够的薪资待遇，包括福利待遇都很好的情况下，他们不愿意去裁人，引得很多的人叫苦不迭。

所以通过这种方式，总得去解决问题，所以采用了这种方式。

当然如果你还在一年三年的合同期内，那么到时候，续不续签就看整个的环境。

因为只要是环境不好，他不续签会有1万种理由，而所谓的正式职工，也只不过是之前给你续了一年或者三年，达不到要求，或者整个的环境不好，不续签也是符合法律规定的。

毕竟你不续签，不跟我家里合作，我凭什么给你发工资，我们之间也就不存在各种关联。

面对这样的情况，你不禁感慨一下，到底怎么样，才能解决问题。

如果解决不了问题，我们又该如何处理，现在所谓的情况和发展。

知道这种情况之后，怎么样去处理和解决内部交流和沟通，这是很多人值得深思的点。

在任何国企，如果你是非垄断国企，参与市场竞争，而且明显感觉到最近企业效益不高的情况下。

与其被这脚打得头破血流，不知所措，不如早做打算。

比如说想想你自己的能力，在外面还能干点什么，能不能做点什么副业。

不要被一猛子扎下去，自己还属于懵逼状态，不知道该怎么处理，这个就麻烦。

因为有些时候一个时代，淘汰一拨人，他不会跟任何人打交道，就会默默的去传递价值。

随便的这种情况找到自己的核心的价值，和意义以及相关的诉求比什么都重要。