最近，连续两起年轻人猝死的消息引发社会关注。1月2日，曾出演过电视剧《巴啦啦小魔仙》的演员孙侨潞被曝因心梗猝死，年仅25岁；1月4日，拼多多一23岁女员工下班途中猝死。正值花季的生命骤然离世，令人扼腕，值得反思。
回顾近年来的新闻，年轻人猝死已经是并不鲜见的话题。据国家心血管中心统计，我国每年心源性猝死者高达55万，平均每分钟就有一个人发生心源性猝死去世，而在心源性猝死的人群中，43%是18岁-39岁的中青年人。
压力过大、过度劳累是引发年轻人患病、猝死的一大诱因。在一些行业、企业，“内卷化”的处境催促着年轻人不停向前奔跑，披着“奋斗”外衣的“996”“715”如黑洞般侵蚀着“打工人”们的休息时间，吞噬着人们的身心健康，加剧着人们的焦虑和压力。长期加班、过度劳累、心情抑郁，正成为杀死年轻人的凶手。
一条条鲜活生命的逝去，为全社会关注年轻人的身心健康状态敲响了警钟。要减少悲剧的发生，用人单位和相关部门应以人性化的关怀、严格的监管保护劳动者的合法权益，不能让“拿命换钱”成为奋斗者的常态。“996”等畸形的加班文化，不应成为职场的常态，更不应堂而皇之地成为企业文化的一部分。
针对“996”“715”的大行其道，社会各方应形成合力，加大治理力度，严格落实8小时工作制，抚平人们的焦虑和压力，让人们的奋斗获得更多幸福感；除此之外，一些年轻人也应对自己的生活方式加以反思，过度透支自己的身体，是对自身的不负责任，也将给家人带来巨大悲痛；定时体检、劳逸结合、加强运动、合理膳食，养成良好的生活习惯，才能拥有一个健康的身体，未来才会有更多可能。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
按照“996”工作制的时间来计算，员工每天工作10小时以上，一周工作6天，这早已严重超出国家法定的工作时长，侵犯到了员工合法利益。 人们应该对996说不，因为其严重伤害身体健康。
近期，连续两起年轻人猝死引发舆论持续热议和广泛关注。
深夜的城市
舆论哗然的背后反映出此类事件早已触碰到社会痛点，我们不禁要问：是否熬夜加班就是代表着认真工作？劳逸结合、正常上下班就是青年人懈怠、消极的表现？答案显然是否定的。幸福是奋斗出来的，但是奋斗绝不能以健康为代价。应清醒意识到，“伪奋斗式”道德绑架、畸形加班等都是企业为追求利益最大化所提出的伪逻辑，其结果只会透支员工对工作的责任心和认同感。
在这个法治建设深入人心、权利意识逐渐觉醒的时代，“996”这样一个违法行为却反复被一些人宣扬传播，甚至开始成为招聘标准，这显然是一个危险的趋势，由此产生的毒化竞争氛围、加重社会焦虑、动摇主流价值观等等危害不可小视。
“996”在职场大行其道，违法成本太低是主要诱因。对此，只靠劳动者拒绝是远远不够的。相关劳动监管部门不能保持沉默，应及时发声，重拳出击，加强行政执法，严格监管流程，给劳动者维权的底气。同时，呼吁国家立法机关应完善相关法律法规，加大惩罚力度，提高违法成本，让违法企业望而却步。
来源|半月谈
