是否可将事业单位的员工视作公职人员？这涉及到一个细致的界定。在广义上，公职人员涵盖在党的机构、人大、政府、政协、司法机关以及各类人民团体和国有部门工作的正式成员，这包括了事业单位中的在册工作人员。关键在于“履行公职”的原则，意即那些不仅从事公共事务管理，且其职位由国家编制确认，财政供养的人员。简而言之，如果某人在事业单位中担任管理角色，且符合官方编制与财政支持的标准，那么他们可以被认定为公职人员。

《中华人民共和国监察法》第十五条提供了更全面的框架，明确指出了公职人员的法律界定，这一定义更全面地覆盖了应受监察的各类人员，包括但不限于事业单位中的特定角色。

《监察法》界定的监察对象主要分为两大部分：一是正式的公职人员群体，二是特定范畴的其他相关人员。后者特指在基层自治机构中担任管理职责的个人，他们虽不具备传统意义上的公职身份，但由于其在公共事务管理中的角色和一定的决策权限，也被纳入监察范围。

在事业单位的范畴内，员工被细分为有编制的干部与工勤人员，这两类人员由于享有国家正式编制，并且其薪酬福利由公共财政承担，因此均被视作公职人员。然而，当扩展到“事业单位工作人员”这一更宽泛的概念时，它不仅包括上述在编人员，还囊括了编外人员如劳务派遣、人事代理、公益岗位以及临时工等。这些编外人员因不占用国家正式编制，其收入主要由单位自行解决，部分可能得到有限的财政支持，故而不被归类为公职人员。