知道这些年为什么总提干部年轻化吗？小编在网上看到过一个貌似调侃却有几分道理的答案：之所以提干部年轻化，那是因为掌权的60后们即将退休，急于把自己的儿子和孙子扶上位呢。

有人还拿出河北威县回某彪曲线进编当常务副县长的事来当论据，反映了部分网民对借干部年轻化之名行权力近亲繁殖之实的担忧。

网友的担忧不是没有道理的，一些舆论反转事件体现了这种担忧情绪。如某地烟草公司本想宣传某干部子孙三代均在该系统工作的先进事迹，让这些单位始料未及的是人们关注的焦点不是先进事迹，不是敬业奉献，而是祖孙三代、七姑八姨如何进的体制。互联网是有记忆的，这种舆论翻车事件应该并非孤例。

那有必要讲干部年轻化吗？当然有必要。任何一个团队想要实现可持续、健康发展，都要搭建老中青相结合的人才梯队，并做好传帮带工作。但追求合理的队伍年龄结构并不意味着过于强调提拔重用年轻人。

一来年轻人锐气有余而沉稳不足，中老年干部虽然精力不足，但经验老到，考虑事情更加周全，老中青相互搭配可以实现优势互补，共同把工作搞好。

二来体制内资历仍然十分重要，尤其在职务职级晋升及提拔使用方面，资历相对而言，仍是一个客观、公平、实在的评价指标。

因为体制内大部分工作不并要求多高的专业技能，工作绩效也相对难以量化评价，过于强调干部年轻化，让辛勤工作了十几年、几十年的中老年干部面临“年轻时组织和你讲资历，年纪大时组织和你讲干部年轻化”的尴尬和不公。

另外职场35岁现象是怎么出现的，不就是企业抄了机关单位的作业吗？全国各地公务员考试要求报考人员年龄在35周岁以下，各大机关单位培养使用干部也基本不考虑35岁以上的人，外面的企业只是有样学样罢了。

所以说，过分强调干部年轻化真的公平公正，真的有利于队伍稳定和工作开展吗？对此我持怀疑态度。当然，我并不反对提拔重用优秀的年轻干部，但重点在“优秀”二字而非“年轻”，同时提拔的程序要公正公开，要能服众，更要谨防权力在某一家族内部搞私相授受。

总之，凡事都讲究适度和过犹不及，充分考虑各方诉求和把握平衡才是长久之道，大家觉得呢？欢迎评论交流。