体制内,纪律作风问题一直是个禁而不绝的问题,今年单位搞出了一个新花样——强行要求各部门至少上报一名作风不实的躺平式干部。这可愁坏了各部门负责人。
你要说部门内忙闲不均确实是事实,但你要说某个人躺平,那还是有些不符合实际情况的。这种名单一旦上报上去,对个人的名誉和形象损伤极大,一个搞不好,就是鱼死网破的结局,人家不躺平的也躺平了。
干部躺平、不作为固然可耻可恶,值得大批特批,但下指标评躺平人员既不科学也不符合实情,单位之举完全是在瞎搞,躺平人员公布的那一天就是单位鸡飞狗跳的那一天。
对于作风不实、不作为、消极作为等的躺平现象,我们不能仅仅限于批判,而是要深挖干部躺平的原因,这样才能对症下药,根治干部躺平的顽疾。
想必没有多少人天生就喜欢躺平或者愿意躺平,一个初入职场或者初入机关的年轻人起初都有一番雄心壮志,只是在岁月的磨砺之中,有些人迷失了方向,走向歧途。仔细分析,干部躺平的原因无非以下几种。
一是前途无望。了解基层党政机关单位的人都明白,领导职数有限,即便考虑到职务职级并行,机关单位绝大部分人都将在一级科员的岗位上干到退休,这对一个刚刚进入机关的人来说,这种未来有何期待?这类人的结局无非考入上级单位或者混日子躺平。而那些过了35岁的人更加没有选择的余地,你能指望他能在最低岗位上兢兢业业干上30、40年么?
二是赏罚不明。无论是治国理政还是行军打仗,论功行赏是最基本的激励机制,但因各种各样不便明说的原因,干得好、干得快的干部并不一定得到提拔,就连评先评优,单位都要搞“照顾关系户”“风水轮流转”这些把戏,长此以往,自然凉了热血与人心。
三是高压追责。俗话说“洗碗的人易打碗”。在干多干少一个样的前提下,多干多错,少干少错,不干不错,属于话糙理不糙。干的活多了难免出现错漏瑕疵,一旦犯错,就不分青红皂白严肃追责,性质严重的话,还影响前途,这样下来,谁还敢担当作为呢。
因此,只有从根本上打通基层年轻干部的晋升通道,真正实现以业绩论英雄的晋升政策,全面补全保障基层干部依法履职等机制,批判“躺平式干部”才有实际意义,否则就是为了批判而批判,不过是隔靴搔痒、逢场作戏而已。
即便如有的网民所言,实行末尾淘汰制,那淘汰的未必是躺平式干部,新入的干部也未必不蹈“躺平”覆辙,于改变现实又有何意义呢?