一、离职后的社保问题：

1、离职后，如何在其他城市自行缴纳社保？

离职后算是灵活就业人员，一般到税务部门去缴纳社保。

2、当年辞职社保转为灵活就业怎么办？

可以继续交下去。

3、辞职不干了社保怎么取出来？

取出来不合算，还是到新的单位继续交吧。

4、一开始在一个公司上班，公司给买了社保，但现在公司倒闭了，以前的那些社保怎么算呢？

公司倒闭了，你交的钱还在社保机构，以前的那些社保会在你加入新公司社保时，会合井在一起。

5、辞职后如何买社保？

以灵活就业来缴纳社保。

6、灵活就业登记表能证明是灵活就业证明吗？

不好说。如果社保自己缴费，反而是一个证明。

7、自己开公司，能不能只交公积金，不交社保？

自己开公司，可以不交公积金，但不能不交社保。

二、社保挂靠问题：

风险很大，即便老板同意，也要跟老板说清楚。

9、给非本单位人员缴纳社保需要注意什么？

除非有一整套的员工资料，比如：劳动合同、工资单、员工入职档案等，否则都有风险。比如：工伤的赔偿、支付经济补偿金、失业金等等。

10、社保挂靠对企业有哪些不好影响，有什么风险，怎么去规避？

不一定会查，但风险太多：发生工伤的待遇、未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、失业保险金等等。

三、员工不愿交社保的问题：

11、员工拒绝交社保，企业可以通过签订“劳务合同”来规避风险吗？

不能用劳务合同，因为是事实劳动关系，可以采用劳务派遣来规避风险。

如果规避不了，还是别录用了。

12、转正员工不愿缴纳保险，与公司签订的《自愿放弃缴纳保险的协议书》，应该怎么写才能降低公司风险？

违法的内容，怎么写都无法降低公司风险。

13、员工由于各方面原因不愿意参保，公司又不能不用人，作为企业，如何规避法律风险？

如果员工不参保，公司又不能不用人，那就只好承受风险，别无选择。

四、企业不交社保的问题：

14、我与单位一直未签劳动合同，但已构成事实劳动关系，请问单位还需为我缴纳社会保险吗？

根据《劳动合同法》规定：参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，双方都必须履行。《劳动合同法》将社会保险规定为劳动合同的必备条款，旨在将双方的法定义务在劳动合同中加以明确，让用人单位和劳动者都清楚双方的权利和义务，同时也提醒双方必须履行缴纳社会保险的义务。

《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日一个月内与职工签订书面劳动合同，并缴纳社会保险费。用人单位不缴社会保险，没签劳动合同是违法的。劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。同时从用工之月起补缴社会保险费，如果单位不予支付，可申请劳动仲裁，或通过法律程序维护自身的合法权益。

15、公司暂时没有给员工交社保，签什么合同比较好？如何避免不交社保产生的纠纷？

因为没交社保，所以想签订劳务合同。可这是事实劳动关系呀。

从长远看，都要交社保才会避免此类纠纷。

16、公司倒闭，拖欠工人工资，社保金不交，工龄费拖欠，应找哪个部门？

可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求公司为你及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求公司补缴社会保险费用。

17、公司没交社保，但是工资表里面有社保补贴，这种行为合法吗？

掩耳盗铃并不是明智之举。

18、签了返聘协议上班的人员，如果到时候公司不再聘用了，还可以追溯之前没交的养老保险吗？

如果达到法定退休年龄，恐怕不能补交了。

19、转正后到现在也没有签订劳动合同，社保中断缴费，想让我主动离职走，又不想赔钱， 我该怎么办？

没签订劳动合同、没缴社保，这些都是证据，本着先礼后兵的原则，还是先与公司谈谈吧，至少要补缴社保费用，实在不行，再考虑到劳动部门申请仲裁。如果公司辞退你，那也是违法解除劳动关系，要双倍赔偿金的。

20、大部份工人都没买职工社保，购有雇主责任险，请教如何减少无社保这块的风险？如果从工资划一部份为社保补贴，出现纠纷时会支持退还这部份吗？

不怕一万，只怕万一。这种风险不是一定，但多少是隐患，违背法律的事，想都不要去想。

21、请问一个月出勤天数不满15天，社保缴费要员工个人承担，是合理合法的吗？

既不合理更不合法。

22、公司给员工签“劳务合同”，未缴纳社保合法吗？

不合法，签订劳务合同也是劳动关系，也是缴纳社保。

23、不缴纳社保，是否可以签订劳务合同规避风险？

不可以。

24、公司给普通员工签“劳务合同”，说不是劳动关系，未缴纳社保，这个合法吗？

公司与员工的关系不是靠签什么内容的协议决定的，有一种叫事实劳动关系。

五、实务操作问题：

25、员工预计请假半年，现在请了2个月说可以回来上班了，请假期间的社保费用由员工全部承担还是按公司和个人缴纳比例各自承担？

请假期间的社保费用按公司和个人缴纳比例各自承担，何况只有2个月，更不是问题了。

26、如果遇到交保险困难的公司应不应该离开？

可以去询问，要求兑现承诺。另外，如果工资发放正常，还是坚持下去。

27、没有社保是不是就没法考二级建造师啦？

没有社保还是可以考二级建造师的。

28、社保是否包含劳务工医疗保险？

没有劳务工医疗保险，社保也不包含。

29、人事误买了一位员工的社保，请问费用如何追回？

找本人退回费用，违法的能追回，合法的将错就错吧。

30、之前我自己缴纳“城乡保”，现在有了稳定工作，单位开始为我缴纳“城镇保”。请问，之前的“城乡保”能否与现在的“城镇保”合并?

根据人力资源和社会保障部关于《城乡养老保险制度衔接暂行办法》的通知（[2014]17号）要求：参加城镇职工养老保险和城乡居民养老保险人员，达到城镇职工养老保险法定退休年龄后，城镇职工养老保险缴费年限满15年（含延长缴费至15年）的，可申请从城乡居民养老保险转入城镇职工养老保险，并按照城镇职工养老保险办法计发相应待遇：城镇职工养老保险缴费年限不足15年的，可申请从城镇职工养老保险转入城乡居民养老保险，待达到城乡居民养老保险规定的领取条件时，按城乡居民养老保险办法计发相应待遇。

目前没有达到法定退休年龄，暂时无需合并，可以先办理城乡居民养老保险的停保手续，继续缴纳城镇职工养老保险。当达到退休年龄时，再办理转移合并。

31、员工是在广州上班的，与深圳总公司不在同一城市，那么购买社保是买广州的还是深圳的？

在哪里签订劳动合同，就在哪里交。

32、公司因经营困难，与80%的员工协商解除劳动合同，但员工现在要求申领失业救济，社保减员原因可以选择双方一致解除劳动合同，公司提出吗？如果不行，选什么原因比较合适？

可以协商一致的。实际上也是这个原因，当然可以。同时，员工的经济补偿金也要支付。

33、社保缴费基数按着实际到手工资算还是基本工资算？

现在各地方都会提供最高与最低基数，企业一般都按最低基数缴纳。

34、员工劳动合合同和工资发放在天津总公司，社保公积金上在外地分公司，同时外地分公司也支付一部分工资，怎样规避一些可能有的问题？

工资发放与社保公积金最好在一起。

35、社保缴费满15年就可以不缴了吗？

如果在企业上班，建议还是缴纳。如果是灵活就业，要养家糊口，达到15年就别勉强了。