1、员工关系工作内容有哪些？员工关系内容包含：劳动关系管理、员工沟通管理、入离职手续、劳动纪律管理、员工心理管理等方面。
没有人既会内科又会外科，还会牙科，如果都学，反而会学得不精。这道理谁都懂，可是我们真的懂了吗？我们要求高考生是全才：既会
【Day1】简介这本《心智力：商业奇迹的底层思维》为大家详细的介绍了心智模式是如何在暗处操控并影响我们的。从自我定位到重
1、公司业务调整，在编人员进行跨岗位进行调动，请问要遵循什么原则？跨岗位进行调动的原则：1、与员工协商一致。2、合法性。
群里有人问道：亲爱的朋友们，我现在康厝车站，有谁知道怎么去氨厂？氨厂是我们小时候待的地方，我们这些工厂子弟就是在氨厂长大
一、员工与公司签订为期1年的劳动合同，合同约定试用期2个月。这样约定合法。（一）依据：1、《劳动合同法》第十九条 【试用
1、未签劳动合同一年后，是不是就不能主张双倍工资了?未签劳动合同一年后，视为签订无固定期限劳动合同，之后的双倍工资不再支
1、员工已经到达退休年龄，但是因为社保没有缴足15年，不能办理退休手续，也就是还不能享受退休待遇，请问这类员工如果企业还
一、情景再现在很多面试的场合，面试官常常会要求应聘者：请用一分钟的时间做简单的自我介绍？自我介绍看起来很简单，但是要答得
一、对人力资源管理的基本要求1、编制员工花名册、部门绩效考核标准、组织机构图、部门结构图；制定人力资源规划、人力资源管理
仓库管理是指：按适质、适价、适量、适时、适地的原则对物品进行出入库管理。主要工作是做好材料进出、分类、库容整理、过量库存
【Day1】简介《时间管理的奇迹：让硅谷团队效率倍增的“认知”和“行动指南”》这本书，以聚焦漏斗模型为理论基础，依据时间
1、部门经理找说新来的员工一直请假，让人事通知新员工来办离职手续。可是事后了解到新员工正在闹财产分割！这下又是失业了，事
1、公司缺人手，用人部门催的紧急，是否可以不要求提供离职证明？或者候选人办理离职先到我公司办理入职，后续慢慢找原公司补齐
1、老板不管劳动法，作为人事，应该如何避免可能存在的法律纠纷?把所有违规操作列出来，附上相应的法律依据，由老板定夺。哪些
1、作为一个公司的老板，能否在公共场合怒斥已经离职的员工？在公开场合怒斥员工已经有损老板形象了，更不要说是对已经离职的员
做生意要赚钱这是天经地义，毕竟办企业不是办慈善。可是，君子爱财，取之有道。因为：财聚人散、财散人聚。在现实中，有些老板实
有一家外资企业有个奇葩的规定：上厕所要规定时间、次数，且每次不得超过3分钟，每天不得超过3次，好像服药似的，门卫室还有一
1、裸辞三个月还没找到合适的工作，是降低对薪资的要求，还是坚持？已经三个月没找到合适的工作，就要降低要求。2、你认为专业
01你知道“忍”字怎么写的吗？忍是心上的一把刀，但是，老天往往用这把刀来考验人。3年前，我在一家企业任工会主席。记得那是
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